灵活用工，让企业与个人价值最大化
对企业家来讲，2020年的初春填满艰辛。受肺炎疫情影响，这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本存活下来，尤其是人力成本激增，员工的工资、个人缴纳社保等摆在眼底下；此外如何提高员工的劳动效率，煽动员工士气，激起员工的自觉性。
对自己来讲，肺部感染肺炎疫情当中，员工自己不比企业舒适多少钱。有的人说成年人的崩溃，是以急用钱一开始，而当代年轻人基本属于“每个月的钱都是算好的”，而目前遭受着失业、停薪等难点，很多完美主义者睡到自然醒的人也要来上班了，过度消费想储蓄了，也是有很多人要来自己创业了，对本身的生活起居有着新的思考。
解决当下不太好形势，如何进行“员工、企业、社会经济发展”三方的互利共赢，“灵活用工”可谓是一剂神丹妙药。
一、灵活用工优势——用工企业
1．可以节省许多的人力成本
企业人力成本一直是企业运营人头痛的一个难点，据数据统计信息内容显示，有53%的访谈企业人力成本占总成本占比超过30%，有16.27%的访谈企业人力成本占总成本占比做到50%以上。倘若企业采用灵活就业人员作为重要用工方式，可以节省许多的人力成本。因为在灵活用工方法下，企业是无需为劳务派遣公司合作关系的员工支付五险一金。据粗略计算，企业务必为一名月薪1.五万元的公布员工，支付3000元左右的社保费用。
因为受肺炎疫情影响，2020年新年不容置疑是社会经济发展的寒冬，在这里类情况下，企业面对困境最马上的对策就是节省人力成本，进行这一目地只有二种方式，一是裁人，二是灵活用工。裁人这种断尾式的方式并不会遭受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本费用，也不伤害企业的生产加工高效率。就算是疫情过后迈进社会发展社会经济发展的蓬勃向上环节，企业也仍然有灵活用工的规定。
2．解决了核编限制
从“高层次人才为我所有”到“高层次人才一不小心常见”，以及“用工不管人，为人处世不用人”，对于用工企业来讲，灵活用工灵活机动，好处多多的。这类用工方法提高了用工的准确性，将最好的员工派遣到适合的岗位，将企业和自己的员工劳务关系转变为劳务派遣公司合作关系，解决了核编限制。
二、灵活用工优势——员工
灵活用工方法下的工作上，事实上早已进到每一刚入初入职场人的视野里。随着着个体崛起阶段的到来，选择灵活用工方法毕业生就业的人越来越多并慢慢变为众多生产制造领域的新型用工方法，如服务、餐饮店、新零售、物流货运等。新经济形态终归导致很多“零工”，以“零工”工作员替代全职的的工作员的“灵活用工”方法终究会变为未来的用工发展趋向。
进而面世的“两栖青年”、“多栖年轻人”，便是有主要经营的业务(工作上)的兼职工作者和有主要经营的业务的创业者。他们有本身的主要经营的业务，此外又兼着其他第二职业，有自我定位和各种各样职位，主要经营的业务可能是一份工作上、一个小生意，第二职业可能是一份兼职工作，或早已进行自己创业。
1．灵活用工可以令人的自我价值利益最大化
小轿车资源共享企业Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我的爸爸一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将此外做6份工作。”这句话精准地注重了，灵活用工可以令人的自我价值利益最大化。
2．兼职工作变为一层很多的保证
boss直聘顶级人力资源资源优化配置官表述，近几年来刚入初入职场人内心抑郁情绪陡升，工作上的信任感早就减少到至少，越来越来多的人觉得本身的工作上随时会取代。对他们来讲，兼职工作变为一层很多的保证。
3．提高工作效能
上班打卡，在企业公司办公室，它是绝大多数刚入初入职场人的常态，甚至早就变为一种下意识。但认真观察会发现，考勤系统苛刻不一定是好事，许多工作中上都不一定要在企业开展，在家办公反而效率高高些。
4．平衡工作上与日常生活的关系
灵活用工方法决不仅肺部感染肺炎疫情期限内的一种应急措施，也是未来社会认知用工的一种重要发展趋向。解决日趋严重的商业地理环境，未来的工作模式也正伴随着变化。金融风暴的当下，更加灵活的企业将在市场销售中拥有更强的市场竞争力！
因而很多企业都会尝试着采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本费用，惠多多用工综合服务平台，就是便于帮助很多的企业尽早开展灵活用工。