为什么求职者要接受背调？

一般的正规的背调操作，是合理合法的。

首先是取得候选人的背调授权，才能开展背调，而非企业授权。当然这个候选人是通过企业的最终面试，并且候选人有意入职该企业，如果没意愿入职，那么企业也不会采取背调，更没权利去调查。

求职者接受背景调查，最重要的原因是候选人的求职信用风险的管控。在求职市场中，太多的人存在工作履历造假、学历造假、存在不良记录、信用记录异常等风险行为，如果企业不核查背景信息就录用，那么承受的人才风险，将是由企业来承担。、

当然如果候选人无问题，又和企业契合，那么将是完美的招聘。

根据网上最新发布的《2019年地产行业候选人求职信用分析报告》中，关于地产行业的“工作履历信息虚假”就有36.40%，差不多就是一百个候选人里有36个人履历造假，还有其他的虚假行为

因此，求职者接受背调，对个人信用考核以及企业的风险管控，都是有好处的。