用人单位在招聘时应该告知哪些内容？了解这些，让你应聘不入坑

我有一个朋友最近在找工作，并且在网上投了大量的简历，没多久就有一家公司通知他去面试，面试回来后。

我就问他：“你应聘的工作是否符合你的要求，工作的环境怎么样？工作地点怎么样？薪资待遇怎么样？”

他刚刚面试回来，没想到被我这一问，让他彻底蒙蔽了。

用人单位在招聘时应该告知哪些内容？了解这些，让你应聘不入坑

他告诉我：“他不知道工作内容是什么，公司位置和环境都还可以，但是薪资待遇没有明确说”。

他说这家公司只是详细的介绍了自己的发展历程以及公司企业文化， 甚至于问薪资待遇的时候，负责面试的人却说：“薪资待遇是根据工作业绩和个人表现来定的。”

根据上面所说的事情，我给大家说下用人单位在招聘的时候都应该告诉应聘者哪些内容？

根据劳动合同法规定：用人单位招聘劳动者的时候，应当告知劳动者的工作内容，工作的条件，工作的地点，职业的危害，安全生产状况，劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况。

用人单位在招聘时应该告知哪些内容？了解这些，让你应聘不入坑

我们应聘的时候最基本应该问清楚自己的工作内容，工作条件，工作地点，上班时间，劳动报酬以及五险一金等。

1. 如果居住地点距离办公地点比较远，可以问是否有交通补助？
2. 如果上班时间经常打电话或者销售，可以问是否有电话补助？
3. 如果近期有请假需求或者请假要求，可以问是否有调休方案？

以上这些问题都是可以问的，并且用人单位不得故意隐瞒与签订合同有关的重要事情。

用人单位在招聘时应该告知哪些内容？了解这些，让你应聘不入坑

如果劳动者在应聘时不能全面了解信息，这样的劳动合同就会出现纠纷，给用人单位和劳动者个人造成不必要的麻烦。

所以用人单位在招聘时有义务如实告知劳动者的主要包括以下两部分：

1. 法定告知内容
2. 劳动者要求了解的并且与工作相关的内容。

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