2020年一个不平凡的求职季，企业和应聘者面临的挑战和机遇
因为疫情，2020年的求职季注定是不平凡的。各行各业以及正在寻求职位的毕业生和求职者们，都遭受了疫情带来的前所未有的冲击。
众所周知，每年的三四月份都是招聘的黄金季节，素有“金三银四”的说法，而在今年疫情的大背景下，企业和应聘者又该做那些准备？
一、企业
总体上，企业应该保持“按兵不动，稳中求胜”的原则，先追求“活下去”，再达到“鼎盛期”的方法。
用人方面，应该注意以下几点：
1、 裁员降薪是大忌，不到万不得已，切不可动了这招“七伤拳”。
只要裁员降薪，就必定会伤了那些忠诚和为了公司努力的职员们的心，后期再想建立这种企业和员工之间的信任，将难上加难。
但是，对于那些散兵游勇，对公司不仅没有贡献，反倒是增加负担的员工，一定要把握住这个特殊时期，果断裁掉，给公司动动手术。
2、 看准行情动向，莫要盲目扩招。
既不要盲目悲观，也千万不要过于乐观。任何时候，企业及其管理者，都应该顺势而动，切莫逆势而为。总理提出“国家带头过紧日子，绝不允许干那些大手大脚花钱的事”。
国家的发展战略，同样也是企业的。公司应该在人才战略层面做出调整，少而精，一人多能，将会是未来企业招聘的大趋势。
3、 重视企业文化建设，灾难面前更能凸显团队精神。
任何一家企业想要长远的生存下去，都必须要有自身的企业文化和精神，要让团队时刻保持活力和凝聚力，采取“大员工，小公司”的策略，提升员工认同感。
大难临头各自飞，不仅是员工个人职业生涯的失败，也是企业文化的滑铁卢。
二、员工&求职者
数据显示，2020年高校毕业生将达到874万人，换句话说，也就是有874万名大学生和正在找工作的求职者，共同抢夺企业提供的岗位，就业压力之大，可想而知。
那么，对于求职者而言，同样需要做好以下几点准备：
1、 认清现实，理性权衡，适当放宽自己的选择空间。
也许你是985或者211的名校毕业，亦或你是已经有了些许经验的职场白领，但在疫情之下，切忌眼高手低，错失好的就业机会。
对于应届生，疫情是挑战也是机遇，行业加速洗牌，会让你直接看到自己所学专业未来几年的发展方向，以便于确定自己的选择是否正确。
同时，一些很难进入的500强等龙头企业，会在这个时期适当给予人道主义关怀。
并且有政策表明，2020年应届毕业生身份保留2年，这一项就给你附加了巨大的竞争优势。
对于有了一定经验的应聘者，首先调整心态，放低标准，先活下去，在徐图发展，螺旋上升永远是不变的真理。
只要还有工作能养家糊口，哪怕是送外卖、跑滴滴或者直播带货，都是谋生的出路，试着让自己更加的多元化，加速学习，才能适应淘汰。
2、 学会思考自己想要是什么，自己又擅长哪些？
兴趣是最好的老师，有的时候选择比努力更重要，不一定非要说你学的是这个专业，就不能从事其他的工作。
相反，现在的社会是多元化的，能赚钱糊口的工作不止一个。况且，真的是对口专业的工作，你也未必就喜欢，这里面存在一个兴趣和专业结合度的问题。
另一方面，兴趣也可以成为你养家糊口的饭碗，多一项技能，就能多一份收入，也就意味着，在疫情来临时，你有很多的选择和更强的抗风险能力。
21世纪了，试着学会做一个斜杠青年，并坚持做下去，你会有意想不到的收获。
3、 创业有风险，但未尝不可已。
如果你有项目，有资源，不妨试着去创业。这个项目不必太大，一个人或者几个人能一起做，你喜欢文字就去搞头条、公众号，你喜欢短视频就去做抖音、B站。
我们活在互联网兴起的当下，同时疫情期间不能出门，更加提升了网络的重要性。在网上赚钱，不仅不受疫情影响，而且还能有更多自己的时间，去做一些自己喜欢的事情。
现在国家鼓励全民创业，当求职这条路行不通时，不如自己当自己的老板，只管出发，路越走越宽，方向也会越来越明朗。
三、 总结
2020年以后，可能不再有所谓的“金三银四”，这将是一个不平凡的求职季。作为求职者，我们要学会调整心态，多方位考虑。适当降低选择标准，把眼界放宽，继续学习让自己的生存技能多元化，更要善于运用互联网。
作为企业，也要以国家政策为主，为社会创造价值。不做一刀切的“裁员降薪”，也不妄自托大疯狂扩张，务必稳中求胜，与员工一起共克时艰。
对于每一个人，我们都要做好本职工作，实现自身价值的同时，不给社会和国家添麻烦，最终才能让不平凡的求职季，变成平凡的过渡，成就一段不平凡的事业。
