我们到底是如何错过改变命运机会的？

好久不见，不知道大家在这两个月过的怎么样？

最近直播的时候，有人问我：“怎么才能让自己的经济状况逐渐好起来？”

如果好起来不好说，但是有3个误区规避了，会有效提高物质生活水平。

第一个误区：对支出的认知误区。之前分享过，在日常生活中，把自己的钱分成3份。一个储蓄账户、一个日常基础生活账户、一个欲望账户。这里面有个大家容易踩的坑，就是欲望账户的内容。就拿我来说，书其实不能吃、不能喝，是个非日常基础开支，但是我离开书就不能过日子。所以买书钱，并不是”欲望“账户里的，而是日常基础生活账户里的支出。你可以看看你是不是也评估错了，也有这个误区。

第二个误区：消费误区。如果你要买一个书柜，买个新的板材的1000元，买个二手的实木的也1000元。用了3年，当你要搬家的时候，板材的只能扔掉。而二手实木的还能卖1000元。也就是说买一个东西的时候，不光要考虑它的消费价值，还要考虑它的保值、增值空间。比如汽车，就跟板材书柜一样，实际上是个消费品。

第三个误区：风险误区。还有一个隐藏误区是风险误区。可能我人到中年，我身边越来越多的人，开始暴露出这个误区，使自己陷入困境。比如医保，平时大家会觉得每月扣钱，没什么用。但当我们出现小概率的不舒服，那就有用处了。不要看到这条就去追逐商业保险。反面教材来了。还有个风险是对自己收入风险的错误估计。有的人给自己买个高额保险，工作一旦出现变动，挣不了那么多了。续保的钱都没有。我们要有基础的医保保障，但是也要符合自己的财务现状，合理规划。

如果你对这方面知识有兴趣，不妨读一下《与财富同行：金李财富管理通识课》，我推荐这本书是因为它很基础，适合想理财的初级小白。还有一个亮点是书里提出了：“究竟该如何正确地运用资产，让生活获得更大的满足感。”并且明确提出了“ 有钱不等于富有”，这也是我想告诉大家的，一定要做钱的主人，而不是钱的奴隶。

心理学家马斯洛曾经说过：“心若改变，你的态度就会跟着改变；态度改变，你的习惯就会跟着改变；习惯改变，你的性格就会跟着改变；性格改变，你的人生就会跟着改变。”

我一直强调，脱离赚钱能力谈理财，是个伪命题。理财必然离不开，赚钱能力、财富增值规划、消费节流这3个部分。那么谈到赚钱能力，也就是工作，除了提高工作能力，职业规划也格外重要。职场书也就包括了提高工作技能的书籍和职业规划书籍。这里面容易忽略的，也是最重要的，就是探讨工作是否“适配”的书籍。工作和业余生活的平衡直接影响生活质量，这是我们必须要深度思考的。

适配这个词，不是我自己想出来的，是我看一本探讨生活和工作书籍时学到的。

《适配：领英推荐的快乐工作法》

《适配》里不光讲了各种评估方法和案例，还罗列了检查工作是否适配的几大要点。

1.工作意义适配——感到工作被重视、有价值。

2.职位适配——工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会。

3.文化适配——价值观和信念与雇主的经营理念吻合。

4.人际关系适配——喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。

5.生活方式适配——雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。

6.财务适配——报酬合理，工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的需求。

对于工作不适配的情况，作者莫·卡里克（Moe Carrick）也给出了不少解决方案。

如果你担心选择适配的工作，没有发展，不妨看看职业规划的书，看看自己在不同阶段该如何选择。《职业通道：人生规划与事业进阶指南》

选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。我推荐《职业通道》不光是因为里面有适合不同阶段的职业规划讲解。还因为我是女性，里面有关于女性职场建议，我推荐这本书，不光想让更多女性在职场找到方向，更希望更多男同事们理解自己的妻子、女儿在职场的不容易。

说了职业规划，那就少不了说工作方法了。如果到了一年的第4季度，你开始焦虑，那我《工作不焦虑：打造积极正向的高绩效团队》

作者心理学家德里克·罗杰提出了“压力+纠结=焦虑”的公式，帮我们认清焦虑的本质，并提出了“唤醒、专注、超然与释放”四步解决方案，手把手指导我们构建韧性思维，帮助我们不断调整自己，进而使我们在多变、不安、复杂、模糊的新环境中脱颖而出。

我们了解了焦虑的原理，解决方案中的思维方式改变、生活方式改变，不是书里说了，我们就能改变的，还需要方法。分解方法后，我们来看思维方式的书和方法的书。

很多人看《创造性思维：人工智能之父马文·明斯基论教育》单纯的觉得是论教育的，觉得没孩子又不当老师，看这个干嘛？！错过这本书，那你真是错过了改变命运的机会。

给你们看看我在里面收益的章节摘录：

“目标在教育中具有特殊意义，因为学习某一个领域的知识的关键（很重要，但易被忽略）是：将目标内化。”

“人不仅需要学习怎样成功，也需要学习在失败时应该做什么。因为每次挫折都能成为心智向新阶段发展提供机会。”

“老师不仅需要传授该领域知识的原理和学习技巧，也需要帮助学生建立目标体系——该领域的知识试图解决什么问题，这些问题中有什么有意思的东西。”

就这三个部分，从学习方法、思维方式、个人知识体系构建3个角度，马上让你思考的宽度、高度不一样了。

如果你觉得没时间看这些书，那再给你推荐一下会让你时间多起来的书。

《净化你的时间： 每天多出2小时》

我喜欢这本书，是因为他不只说时间管理，他还明确提出：“时间管理只是一种工具，反映出来的是一种思维方式，是人生价值人生理念的一种体现，如果内核没有升值，工具永远只是工具，不会带来太大实质性的改变。”他从我们的价值观上反省时间管理，这跟我的想法相同，我们没办法管理时间，无论如何时间都会流逝，我们都会死，没有其他可能。我们只能管理自己，这也是我常说的我们可以浪费时间，不能浪费生活。我们不能逆转时间，却能选择在有限时间里做什么。

最后再跟大家分享一个我自己工作的心得，就是在日常生活中，我不光会管理我的工作内容，还会引导其他人，作为一个部门普通员工，我能让自己提高工作效率，全靠同事们帮忙。这就需要我们不断向上管理（引导上司）、横向管理（与同事协作）。如果你不擅长这些，可以看看《 不懂人心，你怎么带团队： 新时代绩效倍增的82个法则 》

我其实一开始没注意过这本书，是我的朋友职场达人赵沛萱跟我分享了她的读书笔记：

1、管理自己情绪：要能控制自己的情绪，哪怕是在成为团队挡箭牌的时候。2、管理评价标准：用不同的表扬方式让团队不同角色的成员都接收到你合理评价。3、管理工作尺度：不要事无巨细的做指示，给予团队合适的指导而不是越俎代庖。4、管理自我角色：你不是独大的一支，而是优秀的一个侧面。你需要以互补的心态为自己配置个性差异的多样性人才，建立信任。5、管理表达风格：能够恰如其分的表达自己的正负向情绪。6、管理胸怀格局：勇于培养能替代自己的人，是更进一步的先决条件。

我突然发现里面有不少我不明白的地方，于是我就看了这本书，用了里面的小方法以后，我才意识到原来我之前的想法狭隘了。当我站的更高，用更豁达的视角工作时，效率会明显提高。

有一个典故“君子不器”。君子心怀天下，不要像器物那样，把自己限制在某一方面。不拘泥于表象，更应该探寻思考事物背后更深层次的本质。我们读书、见人、历事、行路都不妨多交流、细想想。

智慧向低处流，你的常识可能是别人的知识，平时多分享、听别人分享的时候不讽刺。会交到不少朋友。前几天出来参加个行业的会，跟同行聊天的时候，说到国产轻型纸和进口轻型纸。分享了一下，竟然有好几个前辈加了我的微信。读稻盛和夫（就是那个创建2家世界500强企业，挽救了要破产的日航）的经营之圣，讲“利他”之心，觉得真是对，很多时候，我们只是随手帮了别人，却没想到自己现在帮的人，会成为自己日后的贵人。

随着年龄的增长，我越发觉得那句：“当你对知识和视野的拓展失去了好奇心，那你就真的老了。”有道理。生活的乐趣不就是在这些新的知识和视野带给我们的希望中吗？不要错过任何一本能带给你新的知识和视野的书，错过一本能让你改变思维方式的书，那你真是错过了改变命运的机会。