HR必备招聘秘籍：3大维度提质增效，5个典型案例规避风险
本期导读
1.人口红利消退，人才短缺日趋明显，招聘市场竞争日益激烈，招聘如何实现弯道超车？
2.员工体检不过关，能否作为不予以录用的正当理由？招聘背后隐藏的巨大法律风险你了解多少？
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10月29日，由i背调主办，58同城、谷露、卡思优派、微蜂网协办的 “数字化升级下的招聘管理创新”招聘沙龙在杭州成功举办。
本次活动，i背调特邀安能集团组织与人才招聘总监刘全文，浙江省企业法律顾问协会常务理事、特邀专家吴力行两位重量级嘉宾，与近百位人力资源从业者齐聚一堂，碰撞新思想、分享行业新趋势，共话后疫情时代下人才掠夺战中招聘态势与服务模式的转变与创新。
劳动力短缺时代招聘如何实现弯道超车
作为本次沙龙的第一位分享嘉宾，安能集团组织与人才招聘总监刘全文围绕《劳动力短缺时代招聘如何实现弯道超车》这一话题，从组织优化升级、招聘渠道深挖、人员有效激励这3个维度，与大家分享在疫情新常态下招聘工作的弯道超车之法。
在组织优化升级方面，刘老师指出三大优化方向：
1. 授权升级，即将人权、财权授权给一线作战经营者，根据授权调整OA等工作流程，简化审批节点；
2. 利益升级，激励倾斜骨干力量及后台骨干力量；
3. 绩效导向升级，由经营体系为职能体系制定绩效目标与考核方案；
刘老师还指出，通过深挖多个招聘渠道，进行系统性地诊断；综合运用各种激励方式，树立标杆导向作用等方式，同样是为招聘工作智能提效的有效途径。
企业招聘及相关法律风险防范
随后，浙江省企业法律顾问协会常务理事、特邀专家，会员管理部主任吴力行进行了《企业招聘及相关法律风险防范》主题分享。
针对招聘未解除合同人员风险、招聘与原单位有劳动关系的员工、竞业禁止未给补偿不生效、违反竞业禁止被索赔风险、招聘与体检风险、合同到期未续签后果严重等问题进行专业分析与解读，每个模块均以实际案例形式阐述各个招聘环节中潜藏的法律风险，并提出有效防范用工风险的解决方案。
在互动提问环节，HR们讨论气氛热烈，纷纷提出在实际招聘过程中遇到的痛点难点，两位讲师嘉宾也都给予了专业性解答，并一一给出有效的指导意见。
最后，在全场热烈的掌声中，i背调“数字化升级下的招聘管理创新”沙龙圆满落幕，期待下一站的精彩重逢！
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