职场上，如何选择领导？

在我求职的过程中，除了待遇，其实要更注重如何选对一名好领导。初出社会，跟对一个号领导能改变一个人在工作上的很多态度，这些都不是在学校里就能学到的。

如何判断自己能否找到一位好老板，就需要求职者在面试的时候观察面试官。

面试的时候，多数情况下面试官会是你的著述主管或者更上一级的主管，在面试的时候不妨多问几个问题，悄悄关注对方的一下三个特质：

一，专业能力，对公司文化背景的了解程度，对岗位的理解，对下属管理的心得，对候选人的期待；

二，肯教，会激励，打好的青春，咱就不浪费在职场PUA上了吧？

三，有担当，经常甩活叫你做乱七八糟的事情，出了事情又没素质辱骂下属，这点参考第二点。

虽说这些特质需要在日后的工作中慢慢发现，但是在面试中也许可以窥见一斑。

在之后的工作接触中，领导的谈吐跟做事的风格也太能表现出一个人的能力，不论是在工作细节的指导上，还是平时的开会，一个有原则的领导，可以在处处见到他的原则，一个专业的领导，可以在不经意间就指出最本质的问题，一个有担当的领导，可以清楚分工下属的职责，清楚自己的管理职责。

我特别感激自己上一份工作，可以遇到一位专业、正直的领导，都说师傅领进门，我跟到了一个好师傅。

也不是说在新单位，过于简单又模糊的人际关系和职能分工让我有点难适应，但自从我来这，我觉得值得我学习的东西并无多少。

天，我怎么在这样的环境，我现在才想起？