跟直接领导不对付怎么办？

Question： 我刚进一家单位一年，现在被直接领导边缘化，很痛苦。

我这一年都被安排打杂，没有接触项目。当初进单位是大boss面试我的，前段时间他问我怎么没有提高，我说不接触项目怎么提高，大boss就训了我直接领导一顿。这下似乎把直接领导给得罪了，最近总在给我穿小鞋。

我该怎么办？

Aanswer：

职场上跟上司关系好，那是最好没有，可是总有人跟直接上司不对付。

明朝嘉靖年间，严嵩专权，徐阶作为他的下属，跟他不对付20年。可见与上司不对付有悠久的历史。

那么作为职场新人，与顶头上司不对付，我们该怎么办呢？

通常来说最容易想到的办法就是辞职。

一走了之当然是脱离苦海了。

如果你的工作本身就有种种不利因素：比如学不到东西、薪水不满意，跟上司不对付只是其中一个问题，那么也许一走了之是一个不错的选择，也不存在纠结了。

可是，如果你对工作本身很满意，只是因为种种原因，直接领导跟你关系紧张，这个时候应该怎么办？

我们推荐两种方法：第一种改善与领导的关系，第二种专注于自身。

一、改善与领导的关系

遇到问题，我们建议你直面问题、分析问题、解决问题。

跟领导关系不好，那么首先就需要考虑如何改善与领导的关系。

01 深度沟通，解决误会

有时候跟领导的“不对付”是由误会带来的。就像提出问题的这位职场新人，其实他本意并没有要向大boss打小报告，结果却造成了这样一个结果，让直接领导误解了他。

这种情况下，就需要找合适的机会主动与领导进行深度沟通。

有误会就真诚沟通，解决误会。

有分歧就主动求同，淡化和包容分歧之处。

表明自己的善意和尊重，一般来说领导会感受到你的诚意。大家在职场中是过来工作的，一切从工作出发，有分歧、有误会是正常的，但是对事不对人。

主动找领导解决问题最直接，但如果关系已经比较僵了，或找不到机会，让同事帮忙也是可取的。如果领导有看中的、谈得来的同事，让第三方代为沟通能避免尴尬，有可能取得好的效果。

通过自己的主动沟通或他人的帮助，沟通、寻找原因，化解矛盾或误解，来缓和与领导的关系。

02 用行动换来改观

我们到职场上，首要目标是做好自己的本职工作。如果你的业务能力或者是综合能力特别强，就可以用工作成绩和行动让领导满意。

领导管理团队的时候也会注意到，每个人的个性不同，团队中常常会有能力强的“刺头”，领导对这种员工一般反而会宽容、爱护。

这些能力特别强的员工通常本职工作做的很好，还能帮到部门的其他同事，甚至综合能力很强，能帮部门争取荣誉。

例如本职工作是商务，由于沟通能力较强，能帮助客服同事处理棘手的问题；或者会写文案或会歌舞表演在公司举行活动代表部门参加并获奖；或者在公司组织的体育活动中取得好成绩等等。

这样的员工，哪怕是略微有点小脾气，领导也会包容。

因此，把精力投入到本职工作上去，提升自己的工作能力和业务水平，日积月累，不管是工作上的成就，还是同事的表扬夸赞，都会让领导有目共睹，慢慢改变对你的认识。

03 投其所好，拉近距离

每个人都有自己的兴趣爱好，培养和领导相同的兴趣，经常接触，让领导多了解，来消除误会。

用投其所好的方式，来拉近和领导的距离。

比如领导爱打羽毛球，那你就多参加领导在的羽毛球活动；领导爱吃某特色美食，约领导一起去品尝等等，都是可以拉近领导距离的方法。

通常这种方法会被人认为是“拍马屁”，也从一个侧面说明了这是一条获得领导青睐的捷径。

二、专注于自身发展

如果不能让领导改变对你的态度和看法，或许你还可以调整心态，专注于自己的目标和成长。

职场上的路不会一帆风顺，总有这样或那样的不如意，遇上不对付的领导是其中之一。

成长是个漫长的过程，可以在不被接受的日子，积极完成好工作，同时努力提升自己，培养自己的能力。

当自己的能力得到一定的发展，你的道路也会更加宽广，自己未来的选项也会增多。

或许会有新的外部机会，比你现在所在的公司好很多，到那个时候你“翅膀硬了”，完全可以作为一只“凤凰”飞出这个“鸡窝”，不是更加扬眉吐气吗？

又或者，你能够在这个岗位上继续耕耘，把这些“不对付”当作对自己的考验，直到自己有能力胜任更高一级的工作，有一天能够取代你现在的直接领导，甚至跃迁到他的上层去。

就像一开头咱们提到的徐阶，忍了严嵩十多年，韬光养晦，最终扳倒严嵩。

小不忍则乱大谋，职场也需要有长远的目标和规划。

通常来说，对于被直属上司穿小鞋的问题，大部分人会建议你“要么忍、要么滚”，我们推荐你使用沟通、行动以及投其所好的方式来直面问题、解决问题，不要逃避；实在是无法解决的话，就忍、藏、提升的方法，用徐阶除严嵩的心态，面对你的职场挑战。

最后还是祝大家职场好运，遇到一个合得来的职场领导！