什么是灵活用工？怎样通过灵活用工达到税务筹划的目的
灵活用工最明显的特点是具有更加灵活的人才调配能力，能满足企业短期用工需求。对于企业来说，采用灵活用工模式能降低用工成本，其灵活性更加契合新经济、新业态下的用工特点。
灵活用工的三个模式
第一种模式是共享用工。所谓共享用工，是指在出现短期劳动力富余的企业，将员工共享给存在用工缺口的企业。
员工的劳动关系还在原来企业，但工作时间、工作场地、工作内容等均听从借入企业的安排，劳动者在借入企业工作期间的工资和相关福利由借入企业承担。共享用工的实质是一种新型的灵活用工模式，是一种短期劳动力余缺调剂的手段。与其他灵活用工模式不同的是，共享用工的行动主体不是劳动者而是借出企业。最典型的事例是西贝餐饮集团将公司员工共享到盒马鲜生做货物配送员，体现了企业对劳动力的灵活调配。
第二种模式是平台用工。大部分平台从业者游离于长期稳定的劳动关系之外，是灵活用工的一种，比如滴滴出行、美团外卖、网红主播等。
“订个活”平台作为灵活用工一站式服务平台，对共享经济灵活用工的参与主体间的关系进行转变，对灵活用工就业者的身份进行转变，变自然人为个体工商户，与用工企业形成新的合作关系，形成了合法、合规的新型共享经济灵活用工模式。
第三种模式是“斜杠青年”，即一人身兼数职，这一模式在青年群体中非常普遍。比如说，一个人既是自由撰稿人，又是摄影师，甚至还同时经营一家咖啡馆。疫情防控期间，许多人会选用这种就业方式，多岗位就业拓宽了劳动者生存空间，提高了生活水平。
伴随大量灵活用工平台的兴起，灵活用工模式逐步被用工单位与劳动者所接受，大量束缚市场劳动力的组织结构将得到有效改善，劳动者工作效率提升明显。我们相信，在大力发展灵活用工后，更多新型工作会被创造出来，帮助劳动者实现自身价值的最大化。
在灵活用工大潮已经到来的时候，我们是否要快速进入角色，乘上吹向人力资源服务业的这次”大风“，值得深思。作为人力资源服务业，订个活抓住机遇，牵手用工企业，成功在市场上占得了一席之地!
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编辑：财顺通
