90%的新人在找工作时都会忽略这个问题

不管进入职场多久，可能偶尔都会犯这个错误：“别人口头答应您了，就自以为事成了。”实际不然。 前几天我跟朋友出去逛街，她向我吐槽一件事，说新入职的公司没有按照原来的约定薪资兑现，新公司各部门已经层层面试通关了，薪资也谈好了，说没问题。但是签合同的时候，却发现合同里头写的是基本工资+奖金，奖金多少根据每个月的工作情况来定，而基本工资比自己提出的足足少了一半。 这个坑，可能很多朋友都遇到过。 很多传媒公司比较喜欢底薪+提成的工资构成，我这位朋友在谈期望薪资时，没有细问工资构成一事。新公司也没有在意这问题，到了签合同才发现双方想得不是一个东西。而这家新公司也保证说每个月给到手的基本工资+奖金能达到朋友要求的数。但是这种保证不体现在合同里头，实际是无效的。 事已至此，朋友只能接受这个结果，因为她已经从原公司离职了，她认为新公司已经口头上答应录用她了，就觉得没有问题，马上跟原公司提出了辞职申请，办理了离职手续，兴高采烈把办公用品都搬回家，等着去新公司上班。 如此仓促的离职，仅仅因为对方口头上答应，实际是不明智的。很多细节其实根本没有谈清楚。 从劳动法来说，任何口头上的约定都不具法律效益，作为面试者，一定要清楚自己录用前要提问的细节，尤其是自己的工资待遇和福利待遇，而作为HR，不到签合同是不会主动告知的。 提成每个月能给到多少，这是一个不确定的事情，另外项目大小，周期，客户拖欠款项都会影响提成到手的情况。 很多公司也确实玩底薪+提成这种擦边球，当然也有很多有实力的公司确实给员工的奖励毫不马虎。所以提成的事情大家应该在面试入职前就详细询问，但也只作为参考，公司能否能兑现，需要综合的判断公司的经营情况。 我们不要把口头上约定的事情当作是八九不离十了，一天不签合同，这雇佣关系就不成立，一旦签了类似我朋友这样的合同，真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。 那像我朋友遇到这样的事情，我建议她先干一段时间，看看公司的提成兑现方面是否稳定，能不能给到她想要的薪资，如果公司并无实力，那就可以另谋高就了。 不要轻易地辞掉上一份工作，新公司确定录用你，也需要有offer下派，或者简单的靠谱的口头协议（这个需要自我判断），甚至可以签一份稍晚入职的合同，再辞去上一份工作。 没事多看看劳动法，很多新人刚入职场可能觉得这些东西不重要，但是往往合同里头的一句话，就决定了你拿工资的多少。 很多朋友在知乎私信我，抱歉无法作出及时的回复，每天私信询问太多，每一个问题都不是简单一两句话能解决回答，都必须根据你目前实际的情况来作出针对性的解决方案，所以私信后台都是助理管理。

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