简历造假？别想了！老司机教我3阶段面试法！
为了找工作在简历里造假的人很多呢，或者在面试时会撒谎说自己厉害的人也很多。
前两天，我请了一个专业的HR来给公司的小伙伴培训，培训讲了很多，其中说到面试时如何识别过度包装的面试者几个套路，觉得很有意思。
研究表明，有75%的人在面试时会有伪装的行为。
面试官想要全面了解面试者，需要通过引导，让面试者放松警惕，在回答的蛛丝马迹中获取关键信息。
01 启动阶段表达尊重，让面试者放松
启动阶段，一般1~3分钟，即与面试者接触阶段，要表达地位平等，充分尊重的原则，要起身迎接面试者，握手。
面试中表达尊重的行为：
1、目光：讲话时60%的时间要注视面试者，但是四目相对的时间不宜超过10s，避免尴尬； 2、情绪：工作中的负面情绪千万不能带到面试中，另外也要关注面试者的情绪变化，做适当引导； 3、倾听：多引导面试者说话，然后认真倾听，而不是自己一直说； 4、礼仪：基本的是不带手机进入面试区域，或者带了也不要看。
正式面试开始，要从最简单，最熟悉的问题切入，让面试者放松。面试官的万能面试开场：你的名字有什么含义吗？
这样问有2个好处： 1、简单易回答，没有负担2、名字一般寓意较好，也可以暗示面试者结果可能也是好的，放松的面对面试；
总之，开场一定要简单，越简单，面试者越放松，说得就可能越多，面试官也可以获得更多的信息。
比如，在现场做情景模拟的时候，老师问我们一个小伙伴的第一个问题：你是怎么来的呀，坐公交还是打车？小伙伴回到走路来的。
看似不搭边的回答，实则透露出面试者的家庭住址的大概范围。知道了这个信息，面试官后期在介绍公司的时候，就能针对性的引导了。
02 提问阶段萃取真金，让面试者原形毕露
在启动环节的简单寒暄之后，就要进入到提问阶段了，提问阶段一般6~30分钟，这是整场面试的重点，时间比例至少要占80%以上。 所以怎么提问就显得比较重要，是面试官能够获取面试者真实信息的关键。 一般好问题的标准是： 1、真实性，能让面试者说出真实的回答2、有区分度，回答可以区分面试者的水平 3、偏向性，问题没有偏向性 比如，在问到上一家公司离职原因时，大部分面试官的提问是： 你为什么离职？这样的问题太容易伪装和扯谎了，比如脱口而出的，因为搬家了，离公司太远，通勤时间长。 但是换一个问法，就完全不一样了，比如：你离职，你的领导怎么看的？ 这时候，就可以在回答中获取到更多的信息，比如：
回答1：我们领导很大方，支持我们有更多的选择。这说明这个人至少在公司可能并不那么受待见，说不定是领导巴不得早点走的类型。
回答2：我是主动辞职的，领导留了我三次，还说要给我涨薪，但是我们觉得公司发展xxx 这说明这个人比较看重个人发展，在面试中就要多展示公司的前景，以及他通过在这里工作，可以获得什么样的资源，可以成长到什么阶段
回答3：我是主动离职的，因为公司的薪资太低了，不足以支持个人的开销xxxx 说明这个人比较重视的是薪资待遇，如果能力可以，在面试过程中，就要多展示公司的福利和薪酬结构。
这样的提问，面试者可能也会扯谎，但是总体来说，扯谎的难度也高了一点，面试官也可以从其中窥探到面试者的动机和需求，从而做相应的引导。
那这两个提问的本质区别是什么呢？其实就是加了一个前任领导。
加了前任领导，意味着他说的话，都将会通过另外一个人得到核实，在撒谎时，也会思考得更多，也就是在造假的过程中设置了难度。
如果面试者状态不错，你还可以不断从细节中追问，表示不理解或者不认同他们的做法，看面试者的反应，这样还可以无形中考察到面试者的应变能力、逻辑思维能力、抗压能力和稳定性。
再给大家举几个例子，我们常见的问题，如何改成好问题：
1、请讲述您最近做得最失败的一件事？2、您最近在读什么书？ 3、您的缺点是什么？ 修改后： 1、最近一年，您自己觉得工作中最遗憾的一件事是什么？ 2、您置顶的5个微信公众号是什么？ 3、你经常因为什么会被别人误解？
总而言之，就是尽量让面试者的状态从警惕到放松，从潜意识的投其所好的回答到不知道面试者意图的猜想回答。
尽量要把面试者的内心活动引导成为实际行为，把个人的活动引导到多人，个人的观点引导到他人的评价，这样你得到的回答才会更加客观真实。
因为一般来说，一个人过去的行为是预测未来最好的指标。 一个人的行为模式是相对稳定的，不会在较短的时间内发生大的变化，特别是在面对类似的情景，人的行为反应倾向于重复过去的行为。
03 反馈+结束阶段明确表态，留下心仪人选的关键
千万不能因为到了结尾就放松警惕，通过跟面试者的一番周旋以后，大致也知道求职者是否合适。 一般我们反馈阶段：3~5分钟，明确表态，要跟面试者说清楚面试结果通的时间，和通知的方式，不要弄得不清不楚，让面试者琢磨不定，耽误别人的时间，或者让自己心仪的面试者去别处求职了。
结束阶段：1~2分钟，为了表达尊重，可以把面试者送出面试室，一个面试官，当时代表的就是一个公司的形象，面试者会从面试官的待人接物的行为中，去主动代入自己在公司的情景。
所以，即使到了最后的阶段，行为举止请跟之前保持一致。
看完是不是觉得面试简直就是一场激励的心里博弈战，如果你害怕面试的话，我还有一个建议，就是在自己的领域做出一流的成绩。
就拿我们公司来说，比如你是行业内认可的PPT高手，我巴不得托关系去把你挖过来，根本都不用面试。
不管职场还是人生，只有把自己锻炼第一名，或者前100名，才能活得相对简单。
END
