要解决职场性别歧视，不仅要求我们在两性观念上与时俱进，经济和投资也是关键性问题

#世间有她全阵容# #央视评成都确诊女孩信息遭泄露# #这届年轻人为什么不愿意生娃# #当代女性承受的语言暴力# 最近关于女性的热门话题层出不穷，反应女性社会问题的影视作品也备受欢迎，职场中关于女性的话题也是一直都居高不下。自2007年开始麦肯锡就一直在研究增加女性高管数量的商业理由，尤其是在亚洲市场的需求，因为很多企业都面临人才短缺的问题，而且目前亚洲已有半数学院毕业生为女性，如果能够更好地挽留住女性人才，其实对于公司是大有助益的。

那么导致女性#打工人# 在职场中做出退让的都有什么理由和原因呢，如果从自身出发，我们会发现大部分的女性都会被要求在职场和家庭中做出选择。麦肯锡的研究报告表明，亚洲地区韩国，日本和印度超过五成的女性会为了家庭放弃职业生涯，而澳大利亚，中国，东南亚地区家庭义务对女性的职场决定影响力相对较弱。但是在欧美国家特别是对于育儿这一环节有着相当好的配套服务。保证了女性在一个不受牵绊的环境内高效工作。

目前我国也确实在大力支持女性的就业和生产力问题。但是在这个过程中也会出现一个所谓的“公地悲剧（Tragedy of the commons）”。也就是说，某件事虽然对社会来说是好事，但企业会问“我非要去做吗？”企业和社会都需要更多的数据证明一个性别多元化的管理团队会带来更高的收益。

总体来说职场女性的不公允问题可以初步由以下三个方向来着手解决，作为职业女性自己的专属的发展计划一定要完善，社会也应该要出台共同配套设施，而企业的承诺也是对女性就业者最大的支持。在推动性别平等，不仅是社会问题，文化问题，也是经济问题。所以，要解决职场性别歧视，不仅要求我们在两性观念上与时俱进，经济和投资也是关键性问题。