日更123 | 跃迁成长的三大法则：只有在正确的节点上付出，努力才能质变

还记得一句当年王健林的一句著名flag吗：先定一个亿的小目标。

当时网上还流传王健林的作息时间，说他每天早上四点钟起床，健身，24小时飞两个国家，三个城市，六千多公里，晚上七点十分再回到办公室。

很多人感叹：富人都这样努力，我们怎么办？

其实，这个问题的关键，根本不在于努力。许多人的努力一点也不亚于一些成功人士。

但是，为什么他们的收益却比那些人低呢？为什么有些人的努力和收益，是不成正比的呢？

其实，很少有人的成功路径是线性的。

大部分成功人士的发展路径中，都会有一到两个、甚至三个“非连续性的突然增长“，被称作“跃迁”。

这些人到底做对了什么，才让自己拥有一次又一次的跃迁？

其实，是因为他们在快速成长的过程中，用对了这三个法则。

二八法则，大家应该都听说过。

二八法则就是说，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。

关于如何利用二八法则，让自己高效成长，古典老师举过一个例子。

他在新东方做集团培训师时，俞敏洪希望他整理一个“教师之轮”的培训体系，帮助更多老师成长。这个体系包括五项核心能力：专业知识、课程设计能力、呈现能力、个人魅力、积极心态。

在给老师们培训期间，他发现了一个有趣的现象：

在同样的训练课程中，有一群人的成长速度远远超过了其他人。这些人不是因为比其他人更加聪明或者更加努力，而是采取了更加聪明的学习路径。

普通老师的学习路径，是把百分之百的能力，全部投入学习专业知识，然后再进入下一个领域。

而那些成长特别快的老师，他意识到在一个领域里，20%的知识就可以囊括80%的内容。所以他会花一点时间，迅速地学习这个领域最精华的20%，然后再去学其他领域的20%。

这样，同样的时间，那么成长快的老师获得了五个80%，得到的是400%。而普通的老师最多也就100%。

你看，仅仅是学习路径的不同，就让老师们在三个月内拉开了四倍的距离。

所以，当你觉得你已经十分努力了，但收益却不能和努力成正比时，不妨看看自己是不是把100%的努力都花在了不那么重要的80%上。

想要高效、快速成长，是应该把最重要的精力，投入到最重要的20%上。这和之前我们不断谈到的“要不断地持续扩大自己的优势”，其实是一个道理。

这20%，可以是你需要掌握的精髓知识，也可以是你需要发挥的长处。

二八法则运用到自我成长，在我看来，其实就是投入最多精力，做最重要的事，获得最大效益。

利用二八法则，获得飞速成长后，是不是就可以了？那些没有得到快速成长的人，只要时间够长，是不是也一样能迎头赶上？

其实，快速成长起来的人，还应该学会运用系统，放大自己的能量圈，获得更高级别的加速。

比如上个例子中的那些新东方老师。在前期选课的时候，学生一定会先选400分的。

这些400分的老师，被选得越多，训练的机会就更多，课就讲得更好；课讲得更好，就能带来更多的学生；学生越多，优秀学生就更多，名气就更大；名气更大，就排得更多；排得更多，钱就更多。

于是，这样一个循环就形成了。经过一段时间，这些400分的老师，与那些100分的老师之间的差距就更大了。

成长和努力的最终目标，无非是要获得更高的收益。

所以，那些400分的老师，在通过二八法则获得快速成长后，让自己在系统内的价值迅速扩大，进入了更高的价值链条。

这其实也是一个很简单的法则，叫幂律法则。20%的国家，占据了世界80%的财富。不仅仅是财富，世界上许多东西都是这么分配的。

在任何一个系统中，只要你能找到头部，就能够上升。

所以，利用自己所处的系统，找到头部，将自己的能力进一步放大，让自己在区域内形成头部效应，实现个人的第二次跃迁。

当实现了二次跃迁后，想要更大扩张自己的影响与优势，就要与其他领域的高手互联。

通俗来说，可以理解为头部的跨界链接。

当你成为头部，资源就会莫名其妙找到你。只不过这一次，你不是要快速学习更多东西，而是要连接更多头部。

比如资本的头部，管理的头部，以及其他各领域的头部。

当高手头部们进行连接，他们的升级就变成圈层，别人就彻底进不去了。

最后：

回到文章开头的那个问题，为什么许多人的付出和收益不成正比？

这是因为，只有在正确的节点上付出，努力才能质变。这一次次的质变叠加起来，才能让个人的努力效应放大百倍、千倍，实现跃迁。

但是有一点需要注意，想要实现跃迁是很难的。

因为它每一步的选择都是逆惯性的，都是让我们被迫走出一个更大的格局。也正是因为这样，人们倾向做的那些自己熟悉的事情，可能并不能放大你的价值。

所以如果有一天，你真正看到了最重要的那样东西，请盯紧那个对你最重要的选择，千万别因为太难而轻易放弃。

因为只有这样，才有可能实现逆惯性的跃迁式成长。

共勉~