“疫情之下，携手共进”-电梯展会，机遇与未来同在

2020,一场突如其来的疫情震惊了全世界,自我国爆发新冠肺炎疫情以来,春节假期被延长,各地复工日期被推迟,各行各业受到了强烈的冲击.

其中,电梯行业同样面临着空前的压力,需求暂缓、短时间内订单减少、收入下降、现金流紧缺等问题严重影响着企业的正常生产活动，整个电梯行业瞬间陷入了“停滞”状态，尤其是上半年受疫情影响导致全国各地的展会被取消以及延期……

疫情之下，电梯展会的举办现状

众所周知，展会本身就是一个聚集大量人员的地方，规模越大越好。然而在疫情的影响下，使得展会站在了风口浪尖，不少原定举办的展会纷纷只能延期甚至是取消。同样的，电梯展会也是如此。

据不完全统计，2020年，原定在国内各地所举办的3场与电梯相关的重要展会，其中就有1场展会被迫取消，顺利举办的电梯展会仅有两场，各自分别为：

01、广州国际电梯展览会（展会取消）

顺利举办的电梯展会仅有2场，分别为：

01、中国上海国际电梯展览会；

02、2020中国（廊坊）国际电梯展览会。

值得一提的是，以上3场展会，无论是尚未举办的那1场、还是已举办的2场、亦或是地区性尚未提及的与电梯相关展会，作为全国电梯行业求职招新的领导品牌——电梯招聘网自然也是受邀参与了其中。

与众业内负责人共同探讨疫情之下有关电梯行业的发展，梳理整合目前各电梯企业所遇到的种种难题，为更好地服务线缆企业，推动电梯行业发展做贡献。

疫情之下，电梯企业的招工难问题

在展会举办期间，电梯招聘网通过与各企业负责人交流得知，新冠肺炎疫情让电梯企业遭遇诸多困难自是不必说，其中一个重要挑战就是招工难问题。

受疫情影响，如有些电梯企业有大量员工来自疫区，因防控需要不能准时到岗复工，或者企业原本采用劳务派遣、劳务外包，但派遣公司、外包公司因疫情不能提供符合要求的员工或劳务，导致企业产生紧急用工需求。

并且，同样由于疫情原因，如往年常有的金三银四春季招聘会、常规现场招聘活动等均无法按计划实施。

特别是电梯行业的大量基础性岗位高度依赖现场招聘。而一些群体，尤其是文化水平不高的工人根本不适应线上招聘，再加上不少中小企业负责招聘工作的HR、部门负责人不熟悉网络招聘、缺乏在线招聘网络资源等，同样会影响到招工效果。

疫情之下，电梯人才求职难问题

除了企业招工难之外，我们在与参加展会的电梯人才交流过后，发现他们同样面临着求职难问题。受疫情影响，并不是所有企业急于招人，其中就有不少中小型企业用工需求下降，降低招人数量，甚至是在职员工也难逃被降薪、被裁员等危机。

找工作和恋爱一样，这不是随机匹配。通常情况下，在劳动力市场上找工作的人不能满足所需工作的要求，有时工作的薪水也不能满足求职者的期望，这将导致人才与需求的不匹配，无论求职地点人来人往，招聘摊位多拥挤，但能与成功相匹配的却寥寥无几。更何况疫情之下，连拥挤的招聘会也没了……

对此，“电梯招聘网”给众业内负责人及人才送出了一剂灵丹妙药。

疫情之下，线上招聘带来双赢

线上招聘这一招，其实早在春招之际，受疫情影响，人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停之时就已经实施。

当时，多数用人单位并没有减少自己的招聘需求，纷纷探索“空中招聘”等形式，线上招聘、延后入职成了主要方式，有企业宣布实施“无接触春招”，实现了企业和应聘者的双赢。

然而，尽管普通的线上招聘是个好手段，但也存在一些问题。

1.虽然通过程序搜索能够提高一般性信息的筛选，但会遗失求职者的部分个人特质信息，而这些信息在某些技能岗位上非常重要。并且，简历筛选中标准信息的设置，可能会放大某些歧视性要求的危害。

2. 线上招聘只是在信息技术支持下招聘手段的变化，最重要的还是要扬长避短，切实满足劳动者和用人单位的需求。

为解决该问题，电梯招聘网给各业内负责人送出了更好的服务

电梯招聘网，人才对接快而准

首先，电梯招聘网，意如其名，专门为电梯企业及人才而服务，推送的岗位机会均为电梯企业所需，人才推荐更是贴心的做到一对一服务。从人才注册简历那一刻开始，就会有专业的客服顾问致电沟通， 了解电梯人才找工需求，协助分析自身特长点，为其推荐最适合的公司岗位。

反之，企业登陆时同样如此，通过电梯招聘网的线上招聘，不仅实现了电梯企业明确招工的需求，也避免了人群聚集，推广方式更是线上网站招聘、电话沟通、服务号及订阅号等全方位推广，大大提高了岗位信息传播的速度和广度，能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配、对接，招聘的整体成本也更低。