【去中心化】打工人如何跳出企业的价值链条，活出自己的人生？
去中心化的本质是社会结构的去中心化，是企业的进一步扁平化，当前人们永远是为了企业工作，而不是为了自己工作。
我们想一想就会发现，所有的社会服务几乎都是以企业组织为主体的，不论我们是去娱乐、去工作，我们永远都在企业的笼罩之下，从上面的图里可以看出，企业结构是整个社会结构的核心，
所有的人都为企业创造生产力，所有的教育、金融服务目的都是为了促进企业生产力的提升，企业的价值观就是打工人的价值观，企业的目的就是打工人的目的。
这说明，我们现在的结构就是企业。
“你无法去优化一个本身存在劣根性的结构，只能用新结构替代旧结构”。这是历史已经验明的真理。
1、企业结构的合理性和起源
企业结构不是最终形态，而是符合当时社会“连接技术效率”的一种形态，企业在最初是为了大生产构建的，需要有金融、法律、生产等部门的协调配合才可以运营。
2、企业结构即将解体的征兆
互联网把场景门槛降低到最低，这是新时代的“连接效率”已经出现，目前借助notion可以搭建一站式工作站，人们可以模块化的构建应用，这意味着，场景的成本在人类有史以来，第一次降到了0。
“旧结构取代新结构，从来都是新阶级构建起新的场景”。这是历史已经验明的真理。我把价值场景构建的权力分散化的过程叫做“去中心化”，依据这个思路，只有“去中心化”才能真正的、从根本上解决现存的社会问题。
如果我们打破思维的限制，我们就可以确认的说，互联网会成为大众构建DAO（去中心化组织）的工具。这样的工具具备管理、金融功能，可以具备公司的基本的管理和资金属性，以最简单的形式去构成组织。
这会是怎样的场景？现在的大型企业都会解体，个人模块化的构建私属场景，大企业的开发能力具备的那些产品化的能力，在未来都会模块化，阿里云2.0的口号，已经证明了这是一个趋势。前端“去中心化”，后端服务模块化，本质上是根据新的去中心化的前端重新组织社会资源。
社会结构优化了，资源需要重新整合。这个逻辑可以证明，去中心化是具备可行性的，它的优势是释放多样性，消灭资本家竞争导致的内卷，让场景构建的权力赋能个人，让人的创造性充分的发挥。
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