如何获取领导的信任？

1、对责任和目标负责。

成年人在一起工作，是为了凝聚更大的力量，完成更高的目标。对您来说，什么是最重要的目标，从岗位出发，我需要为您做什么？问清楚后，为领导有效分担一部分压力，我们作为下属，也就有了确定的价值，领导自然会更加信任。

2、坚持换位思考；善于真诚表达的人，最能获取对方的信任。

遇到任何事情，尽可能站在领导角度思考，多想一步。但在现实生活中，我们往往容易先下结论，甚至怀疑领导的动机。加上不敢问领导的真实想法，就会给自己徒增很多压力。没有什么道路可以通往真诚，因为真诚本身就是道路。遇到问题直接问，真诚一点，勇敢一点，大不了被骂一顿，又不会少块肉。

善于真诚表达的人，最容易获取信任。如当面说完的话，理解了就是理解了，而不是假装理解，因为如此以往，久而久之，不仅很难再信任，也会尽量回避。

3、做事有下线。

下线不是底线。底线是定性的说法，大多是指理念和原则，如不骂人、不说谎，这个是底线。做事有下限，是定量的，直接表达工作成果的。如不管什么情况，都能保证阅读量在5万以上，这就是下限。一个员工如果做事情有下限，就等于产出稳定，风险小。

所以在一个领导心里，证明自己是一个做事有下限的人，结果有保证的人。