职场PUA +1

有一种职场pua方法是有的领导会拿你和其他员工各种作对比来打击你摧毁你的自信，笔者突然想到之前工作中遇到的类似这种pua方法的另外一种变种话术，在这里说一下提醒各位多注意。

有的领导在和员工单独谈话时候，由于某种原因（如听信谗言）为了压制该员工，会说类似“有人经常/有很多人跟我反映过你的各种问题，让我很为难”之类的表述来打压你的发展，遇到这种情况，大概率是在胡扯，因为这种人经常只会说前半句不会说后半句，即也不会告诉你是谁和他反映的，更不靠谱的是不会主动告诉你别人反映的是什么问题，试想如果该领导如果真是为了你的发展好，怎么可能用这种话术来引导你产生自我怀疑甚至自我否定，真为了你好的话肯定会客观公正地直接跟你具体说到底你存在什么问题该如何改进。所以如果遇到用此类话术的领导，可以直接忽略不用在意。更何况一般一个人的直接领导或者工作中做项目经常接触的同事顶多一两个，也是最了解你工作情况的人，什么叫有很多人经常反映你的问题，根本没有那么多人有资格对你的工作评头论足因为他们并没有跟你的工作有过多交集，根本也不怎么了解你的具体工作情况。

当然有的人确实比较好奇到底别人反映了你什么问题（前提是确实有人跟该领导反映过），是谁反映的领导一般不会透露，但是你如果直接问他到底是什么问题，要根据他的回答来判断他是不是在pua你，其实很简单，如果他说的你的问题是基本你一个人独有的，其他任何一个正常员工基本任何时候都不会出的问题，那说明他确实是在帮你，记得心存感激。反之，如果他只是用任何一些正常员工都很可能会出的问题和错误来糊弄你，比如你文件里有过错别字，你沟通有时候没到位等等，这种大家都会存在的普遍问题，那他很可能是在pua你，不然就是听信了别人的谗言为了让你信服随便找理由来打压你（说难听点儿就是把你当傻子好欺负）。笔者听过一句话：这世界上最严重的道德败坏情况之一就是欺负老实人。所以这种的话可以回怼据理力争，不老实一次给这种无良之人看看，当然也要根据实际情况来，尽量别无脑蛮干。

说一个有点儿咬文嚼字的小观点，我们常听有的小领导总喜欢说什么要站在领导的高度想问题，很多人也都知道对这种话一般也都不用上心基本是一些人的口头禅惯用语，笔者倒是认为很多所谓领导其实根本也没什么高度，还要硬站高度，大部分企业尤其是金融业，没有那么多马云马化腾马明哲任正非这种高瞻远瞩运筹帷幄的有高度的管理者，很多团队也都是为了做项目分钱，里面的人基本是靠搞权谋打压别人，搞关系或者直接就靠着领导嫡系部队优势攀上去的能有什么思想高度，别太狭隘就已经不错了，有的纯搞业务技术的领导也很可能是业务技术nerd也谈不上有什么思想高度。非咬文嚼字的话说站在领导角度还勉强算比较合适。当然更重要的是你自己的独立思考能力去判断你的领导是不是有思想高度的，才能确认你是否有更好发展的可能。