如何策划一场有创意的年会？
进行年会活动策划时，了解如何通过年会活动与员工进行远景沟通将有助于活动取得成功。在年会策划中有机地组合各种企业文化要素，可以使参与的员工们从心理上和精神上与企业的核心价值观联系在一起，增强年会活动的效能。以这一切，如果能通过独具创意的方式表现出来，必定能增强员工的投入度，也能让大家对企业文化有直接深刻的体验。
年会要达到的效果是增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，为来年打一个好的基础。为了年会的顺利进行，也为了展示出公司及员工的风采，年会的组织和管理应该怎样去做才能达到这些效果呢？下面小编来讲一下自己的想法。
具体做法
主题制定
策划年会首先要清晰的知道公司员工的年龄层及企业的文化风格，正式一些的年会可以是八个字的正主题，加上带有公司全称的子标题，如“聚力前行•筑梦远航”厦门xxx公司2021尾牙年会；又或者年轻时尚的激励标语“趁年轻•赢未来”xxx公司2021年会晚宴；又或者一句充满激情的一句简洁语“年轻就要冲”，等等，找到适合自己公司的年会主题定位，能给员工、外界留下一个好品牌形象！
节目创意
众所周知，一个企业的年会活动如果仅停留于领导讲话、部门总结、吃吃喝喝等枯燥的内容，不可能取得良好的效果，参会人员肯定多是抱着应付的心态去参与一次企业团队活动，积极性不可能太高。如果在现场植入3-4个新潮、创意的节目，如歌舞串烧、搞笑情景再现、相声小品、杂技表演等，不仅能让现场气氛立即活跃起来，而且能让参会者切实感觉到企业的良苦用心，感到所受到的“福利”。
现场互动
现场互动的形式不外乎游戏、问答、抽奖等，但各形式的具体内容设置却有很大学问。如游戏，既然都是玩，都是重在参与，何不向能体现企业培训的游戏内容靠一靠，让参与者增强团队意识、协作精神等；又如问答，当下传统文化如此之热，何不借鉴“挑战文化名人”、“汉字英雄”、“中华好诗词”等电视节目的形式，既提升参会者的文化修养，又凸显企业年会活动的文化性；再如抽奖，参与者最关注的当然是奖品，而奖品自然是目前人人急切求之的苹果12系列了，以众多旁人艳羡的眼神增强中奖者的幸运感。
制造影响
企业年会活动的影响绝不只限于现场效果有多好，以年会为中心，不断地、持续地对外制造影响才是成功年会的目标。这一方面要激发现场人员主动传播的积极性，以微博、微信等自媒体达成他们圈子内的良好口碑传播；另一方面要充分挖掘年会噱头，找到社会大众愿意关注的新闻亮点，通过强势媒体的传播实现影响最大化。
借助前沿科技
年会的传播影响力，是市场部或者品牌部最希望看到的，年会传播力度越大，对市场，对品牌都是一个极大的帮助，借助一些前沿传播科技，如云摄影、云直播、网红直播、抖音，等等，让你们公司的年会传遍自媒体，赢得良好的口碑吧！
创意形式
化装舞会
公司上下不分性别、年龄和身份，完全按照自己的想法“包装”自己，最后再评个最佳造型奖。这种年会形式可以激发员工的想象力，充分展示个人魅力，活跃的气氛也能够促进员工之间的沟通和交流。
奥斯卡
恶搞经典电影情节，举办一场公司自己的奥斯卡颁奖礼。这种年会形式可以营造活跃的现场气氛，员工在表演时能展示自己幽默的一面，增强员工之间的了解。
美食广场
员工持山寨版“居民粮食供应证”参加公司举办的国际美食广场。这种年会形式绝对实惠，员工足不出户就能尝遍世界美食，了解其他国家的美食文化。同时，公司也不必担心菜色是否符合员工的胃口，因为大家可以随意选择自己喜欢的品尝。
悬疑派对
事先设定一个贯穿始终的疑点，把年会办成悬疑派对。这种年会形式能够最大限度集中员工的注意力，不过要特别注意气氛不能过于紧张。
同一首歌
模拟“同一首歌”，让员工自由发挥，恶搞明星。这种年会形式比较自由，便于烘托轻松的现场气氛，挖掘具有明星潜质的员工。
游园年会
年会现场布置一些上世纪七八十年代的“古董玩具”，让员工玩点儿时的游戏。这种年会形式充满怀旧意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。
