亿联盟丨社群频频冷场？当然有理可循

亿联盟，以打造高粘性红色社群为使命，集合了高端企业运营人才、区块链领域资深人士、资本行业精英以及教育培训行业优秀导师，结合现有十万社群领袖，以顶级智囊团为核心，链接优势平台头部资源，为社群从各种创业项目中筛选出优质板块，以最安全、最稳定、最长久的方式让社群能够抓住投资机遇。

随着互联网的快速发展，社会经济形态正在发生翻天覆地的变化，分享经济的不断升级，让各行各业都从抢钱的时代升级为抢人的时代，社群经济、社群共识将成为社会主流经济形态。

社群的组成单位是人，意义在于把人聚合在一起，形成一个圈子，通过兴趣、爱好等方式，形成一种生态，所以，社群是人与人连接的工具，也是打造人与人强关系的媒介。在连接人的过程中，社群能通过有温度的内容、有价值的产品、有意义的活动、统一的价值观等让一群志同道合的人深度聚合与链接。

总的来说，社群的组成往往以内容为核心，而社群成员则拥有统一的价值观，具有强烈的身份认同和归属感，在去中心化的社交和网络服务的方式中，形成一个强链接关系的社交部落，并建立圈层化互动和体验，从共享和体验中互利，因此，每个人在社群中是一个内容的贡献者，也是一个获得者。

而现在，社群进入移动时代，玩法越来越多，有文字、图片、视频、音频、直播等各种表现形式，好玩、好看、有趣、有料成了体验和互动的关键，但在社群种类越来越多，社群范围越来越广的同时，也有越多越多的社群更迅速的陷入了沉寂。

社群沉寂的原因

1.模式老套

在社群发展迅速的同时依旧有很多社群“走老路”、“走好走的路”，社群模式照葫芦画瓢无创新，成员无法从中获取新鲜感，自然就会离开。

2.价值缺乏

利益当前凡事好商量，没有利益凡事没商量，有价值的事物才会对人造成持久吸引力，没有价值的事物即使产生短暂的吸引力也无法长久保持。

3.无话题

如果社群避开了以上两点却缺少了话题感，随着时间的推移，社群也将慢慢陷入沉寂，但抛开以上两点不谈，你模式老套无新意却找到了成员感兴趣的话题并做到了持续的有话题，那么，你的社群就依旧能吸引到成员并且保持活跃度及高变现率。

社群话题的制造

1.优化社群分类维度

在社群建立之初，就制定统一目标，筛选同好用户，才能有效保持同频道交流，更好的引起有效的热烈的讨论。当然，社群分类维度是多种多样的，可以按兴趣分，按地域分，按事件分，按关系分，只要有根本的逻辑在就可以实现有效划分。

2.提升话题挖掘能力

话题无法创造，就要去发现与挖掘，重点在于找到成员愿意互动和交流的话题，比如后台推送的热门内容或是热词分析，都能用来与社群本身结合借以确定话题。

3.评估话题投放质量

找到了话题，就需要评估哪些话题值得被投放。话题多种多样，以下是最值得被投放的几种类型：

热点事件话题

热点事件自带天然话题属性，互动性高。

社会民生话题

社会民生相关话题，往往与自己或者身边的人息息相关，自然会留意与关注。

八卦揭秘话题

人之初，爱八卦。八卦总能引发人们的好奇心，顺其自然的就会引发讨论与互动。

行业大厂话题

大厂类话题，覆盖率广，用户多多少少都会针对当下话题发表一些自身看法。

情怀共鸣话题

感情牌永远最吃香，说情怀找共鸣也往往能形成话题，既能提供一个情感宣泄的出口也能引人回忆进行分享。

成长经历话题

如果你想让对方说出一件事，你就先说出与这件事相对应或相对等的事。分享成长经历，能让成员有参与感与归属感以及或多或少的认同感，自然而然就会在一种共鸣与同理心下频繁交流。

社群自带话题

不同社群一般都自带专属的话题，社群相关，社群内部成员相关，都是独一无二的。

当然，社群话题的制造需要在主题相关的前提下进行，不着边际只会加速社群“死亡”，同时，学会掌控节奏也是非常重要的，适当不泛滥才能不引起反感，在此之外，话题要避免晦涩难懂的尽量降低门槛，让每一个成员多多少少都能搭上一两句话，才能形成良性循环。

亿联盟，以打造高粘性红色社群为使命，集合了高端企业运营人才、区块链领域资深人士、资本行业精英以及教育培训行业优秀导师，结合现有十万社群领袖，以顶级智囊团为核心，链接优势平台头部资源，为社群从各种创业项目中筛选出优质板块，以最安全、最稳定、最长久的方式让社群能够抓住投资机遇。