移情与职业选择

引子

在职场里，你有没有遇到过着这种现象，有人的人际关系总会出现同样的情况或问题。

比如：

一位女士无论选什么工作，总喜欢在一位特别有领导魅力男人带领的团队里工作。

一位高管无论去哪里带团队，身边总是围着一群听话照做的下属。

一位男士无论做什么工作总喜欢和领导有对抗情绪。

一位男士跟斤斤计较的人合作，心情总是很郁闷，恨不得马上结束合作。

一位女士和做事比较慢的人合作，心里特别着急，恨不得上去踹他两脚。

有人经常抱怨老板和同事没有看见自己的努力付出。

有人总觉得自己的合作伙伴太笨，同事很蠢，周围人很傻。

……

其实这是因为潜意识中我们把对一个（类）人的感情转移到另一个（类）人身上。

心理学上把这种现象称为移情。

01

移情是怎么发现的？

奥地利精神病医师、心理学家、精神分析学派创始人弗洛伊德在和来访者工作时发现，来访者经常会把对父母的爱恨情仇转移到心理咨询师身上。

他把这种现象叫移情。

后来，移情不仅限于以上特定情况，而是泛指的情感转移。

02

为什么会产生移情？

移情的产生与个人成长经历有关。

就像《心灵捕手》里的天才男主一样，小时候和父亲的关系不好，受过伤害，长大后很难信任男性权威，喜欢用自己过目不忘的聪明才智挑衅每一个心理咨询师。

再比如，有些女性朋友生活在重男轻女的家庭中，小时候自己感觉父母对自己的关心不如哥哥弟弟，进入职场后，把这种感觉转移到领导身上。

03

移情的表现形式

移情通常是以幻想的形式表现出来，情绪波动越厉害，幻想的场景画面越丰富-俗称内心戏特别多。

从关系角度来说，移情是一种“我-TA-你”关系，就像带着有色眼镜一样，你得透过这幅眼镜才能看到另外一个人。

从转移的模式来看，有点像同心圆，有种一一对应的关系（当然不是绝对的对应关系，只是从经验上看有这种联系）。

正中心是自己的个人特质（比如性格是内向/外向感觉型），个人的情感，创伤，压抑的想法和冲动，把这些放在别人身上，这是投射，也是移情产生的基础。

上，把对父母的爱恨情仇转移到权威、领导、主管上司身上。

下，把对孩子的爱恨情仇转移到团队、工作、事业上，比如有人没有孩子，在工作上格外努力。

左，把对于弟弟、妹妹的爱恨情仇转移到比自己能力弱、资历浅的同事身上。

右，把对于哥哥、姐姐爱恨情仇转移到比自己能力强、资历深的同事身上。

前，把自己对未来的期待和愿望转移到另一半、合作伙伴身上。

后，把自己过去没有被满足的感情和期待放在另一半与合作伙伴身上。

总之，移情是在个人与集体两方面一作用下产生的自发潜意识反应。

而且时间一长，移情对象也会泛化，比如从具体的对象变成对工作，职业选择的移情。

接下来分享的案例就是这种情况。

04

排列个案：移情与职业选择

案主已经同意分享，感谢案主的信任与支持。

案主目前在体制内做老师，感觉工作非常辛苦且不自由，目标是先离开学校。

尝试了几种工作后，她想让我用组织系统排列的方式呈现她和这些职业选择的关系。

与本主题无关的排列过程细节略去。

最后呈现的画面是这样的，案主本人和老师这份职业面对面站着：

案主说：“我不敢看老师，心里感觉委屈。”（案主开始打嗝，恶心反胃）

老师（代表）：“她这样让我很生气，我很摇醒她。我只想让她轻松、自然地看我。”

案主走到老师这份工作后面，双手环抱着老师（代表）的腰，头轻轻靠在老师的肩膀上。

被案主这样抱着，代表老师的人很生气。

从案主不能直接看工作本身，心理感觉委屈，身体打嗝、反胃、恶心，以及她抱住工作的样子，我推测案主是把过去对某人的感情转移到了老师这份工作上。

我用一个简单的方法把案主转移到老师身上的感情和工作本身分开。

案主再看向老师这份工作时，长出一口气，感觉很舒服。

回家之后，案主反馈说，再面对工作时感觉轻松多了。

最后

荣格说，那些我们不知道的潜意识，造就了我们的命运，当潜意识被呈现，命运就被改写了。

当我们在工作时产生移情，给别人的感觉是怪怪的，总感觉哪里有什么地方不对，可是又说不清楚哪里不对。

被移情的人会觉得自己被利用了，他/她没有真的看到我。

产生移情的人也会被这种感情消耗很多能量。

上面的案主就是被移情消耗得做什么都“力不从心”，一心只想离开学校，找一份不用动脑子的工作。

由于移情是一种自发的潜意识反应，且混合了个人潜意识与集体潜意识两种动力，所以一般很难被发现，被察觉。

组排通过系统排列能够轻松呈现这种动力，帮助案主把感情与不相关的人事物分开，减少情绪劳动，从而可以轻松地工作，做选择。

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