乡镇公务员招聘规模增加，应届生要不要去？先看看待遇和前途再说

最近几年公务员省考招录中，乡镇公务员占了很大一部分比例。乡镇基层单位人手不足是很常见的问题，一般乡镇岗位的要求比较低，专业限制也比较少，但是往往都有5年最低服务年限。很多同学都在问：省考马上来了，乡镇公务员到底值不值得去呢？今天来为大家分析一下。

乡镇公务员考试难度分级

很多人只关心上岸后的待遇，实际上考试难度也是一个重要的参考指标。某些部委单位待遇确实好，但是你也得想想自己能不能进得去。乡镇公务员中有很多“三不限”岗位，大专学历即可报名，也没有专业限制，可以说是人人能报。

除此之外，从2019年开始进行了“分级试卷”，乡镇岗位的申论和县级以上的有所区别，整体难度有所降低。不过，降低了试卷难度，反而可能加大竞争难度，能得高分的人变多了，竞争自然也会加剧。但不得不说，这对于很多人来说是一个好机会。

乡镇公务员压力巨大

乡镇公务员的日常工作只能用一个字来形容，那就是“杂”。之所以招录要求比较少，就是因为乡镇公务员主要从事综合事务性工作，可能会身兼数职，工作压力十分巨大。有些年轻人来了根本承受不了这个压力，就想要放弃，这个时候，就知道5年最低服务年限是干嘛的了。

当然了，如果你是一个吃苦耐劳的人，那在基层工作还是能学到不少的。由于经常被借调，能获得在很多部门工作的机会，建立广泛的人脉关系，对日常生活都是大有好处的。

乡镇公务员发展前景比较乐观

2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施，乡镇基层公务员能够提拔为三、四级调研员的比例，最高可以占综合类管理职位的10%。事实上，乡镇基层经验以及成为选拔领导干部的重要标准之一，在基层工作年限长，工作成绩突出的公务员更容易优先享受晋升待遇。

最好做一个总结，乡镇基层公务员工作是实打实的累，如果想要报考请一定要做好吃苦耐劳的觉悟。而且由于公务员热度本身比较高，即使是乡镇岗位，竞争同样也是非常激烈的，没有轻松上岸这种说法。最后要不要去，还是要根据自己的实际情况来看，没有最好的岗位，只有最合适的岗位。