年假
在公司待够1年时间，次年会有5天的年假，一般大家都会用这时间出去旅游或者是办其他的事情，不扣工资，用起来也不心疼；
来公司了有4年了，除开刚开始的能完整的休假，后面每次过年的时候，领导都会在过年多放的时候，扣我们的年假，比如国家放假7天，但是公司事情也不多的时候，领导会多放4-5天的假期，但是会扣工资2-3天，这样，既能显得给大家多放假了，又能少发工资。
19年年底的时候，过年也是一样，按照休2+补扣2天年假或者是工资来多放了4天假期，但是因为疫情，导致整个放假时间无限延长，延长到了3月。
3月初的第一周没有上班，到了第二周开始上班的时候，发工资这一周按照事假全额扣罚了大家的工资（2月就不用说了，直接底薪），当时领导为了好看，提出让大家把年假抵了，这样3月就能全额发工资，当时大家都不太愿意，想说毕竟5天年假还能干点别的事情。当时只有1位同事选择抵工资。
2020年底核算的时候，领导直接来一句，过期作废，我直接很懵逼的和领导理论，首先财务的年假是可以一直休的，没有说过过期就作废的话，那如果是这样，我们还不如在3月份抵减工资的时候直接抵扣了，领导直说她没有这么说，想想真的像同事说的，休着休着，你的就变成公司的了，对于公司给与的赏赐一定要尽快休，要不然拖到最后就没有了。
想想当时的钱，心里就在心疼呀，以后再遇到这种事情，一定要先拿钱，假期大不了以后请假，反正扣工资都是一样的么，哎
