如果不努力改变，你的每一年只会差的越来越多

你好呀，我是大薇。 在最近看的一些励志书和名人传记里，都发现一个共同现象： 那就是这些优秀的人都非常珍惜他们的时间，而且非常有目标感。 什么是目标感？ 目标感不同于立Flag，也不等于简单地设定目标，而是对目标的一种感知。 其实很多人是没有“目标感”的。 比如你今天的目标是完成一个PPT，做到一半时，发现有很多数据还有待确认，你开始怀疑自己今天是否能完成这个目标，并盘算是不是把这一部分含糊过去，这叫有目标，而无目标感。 你在聚会中看到一个让你心动的女生，你想主动跟她搭讪，但接下来你并不确定想干什么，你觉得能留个号码也行，反正走一步算一步，这也叫有目标，而无目标感。 比如你很想多赚钱，所以你努力工作，也做了很多尝试，但就是没有赚到，这叫有目标，而无目标感。 目标感的核心，不是“目标”而是“感”。 就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引而不被其他事物带偏。 / 01 / 为什么说大部分人都缺乏目标感呢？因为作为一个普通人，总有很多目标，但每一个目标又都不够强烈。 什么都想要，那不叫目标，那叫“表决心”，决心表多了，就变成了“决心婊”，我们大部分人都是缺乏目标感的“决心婊”。 所以，万一遇上一个目标感很强的人，这个目标就很容易影响所有人，成为一群人共同的目标。 也就是俗话常说的：这个世界永远都是没有目标的人跟着有目标的人在走。 如果我问你，你每天早上为什么要起床？ 很多人可能会突然变懵，为什么要起床？ 大部分人目标感弱的另一个原因是：生活缺乏意义 所以，东北二人转的笑话里："眼一闭一睁，一天过去了，眼睛一闭不睁，这辈子就过去了。“ 一个目标感很强的人，能清晰、生动地向身边的人描绘出来，管理学上有一个称呼，叫：意义塑造师，就像《盗梦空间》里的”造梦师“。 / 02 / 那如何培养自己的目标感呢？ 1、牢记目标 我看到很多人设定了自己的年度目标，就把目标抛到脑后，直到年底了才把年初设定的目标拿出来对比有没有完成。 正确的做法是把自己的目标放在自己随处可见的位置，时刻提醒记住自己的目标。 2、将目标图像化 把你的目标具像化，人类的大脑对图形的记忆会比文字大很多，所以，假如你的目标是买辆车，不如直接挑选好你心仪的车辆款式照片放进你的目标梦想板里。 3、增强动力化 有时候我们会拖延，会偷懒，会想要暂时停下来。暂时的修整是为了更好的出发，那也需要给出发增强动力。 成长和成功都是逆人性的，而行动起来，能让我们慢慢接近目标。 4、目标阶段化 把大目标化成小目标，也许你会更容易到达。 比如从来没有跑过马拉松的你，可以给自己的目标设置很多个关键节点，比如第一个5KM，10KM，半马再到全马等等。 除此之外，还能把目标最小化： 《微习惯》这本书里提到坚持不下去的时候，不防把目标最小化。 我在教学员做副业赚钱时，经常会给学员一些最小的目标，比如你先赚到第一笔50元。 在指导私教学员实现财富提升时，我会给学员设置这个月的收入比上个月高100元的小目标。 5、团队化 我们常常说一个人可以走很快，一群人才能走得更远。 如果我们能找到一些志同道合的朋友形成团队，大家互相鼓励互相扶持，也许我们就能更容易达成目标。 这样做的好处也能让我们更有目标感，不至于在前进的道路上常常开小差走神走偏。 / 03 / 今天为什么要和大家唠叨这个目标感呢？ 是因为我发现越来越多人开始寻找各种改变自己的方法，想要寻找一种成长的突破口，却总是失败。 其实我也在这件事是走过很多弯路，用尽各种办法逼自己再自律一些却依然不见成效。 明明很多人说：大薇，你要有目标，你要高效利用自己的时间，你要怎样怎样...... 可是我却依然困在黎明前的黑暗里。 直到我在起明商学院学到：”目标感是王道“这六个字，对我产生了巨大的影响。 有目标感就像你拿着方向盘开车你有方向感一样。 如果你想努力改变，那就从培养自己的”目标感“上去努力吧！ 欢迎多多交流，相互监督一起成长！