《山海情》中，得福能从村官到县领导，工作中的3个细节早已显现
文｜林艾米
最近的热播剧《山海情》中，得福从一个小村官开始，后来成为县领导，一路走来并不容易，但也在意料之中。得福接手的工作都是"烫手山芋"，但是他都完成得很好，他在工作中的很多细节都透露出优秀领导的潜质。
今天借"涌泉村整村搬迁"的工作来分析这3个细节特点。
01 及时向上级汇报工作进展
在得福担任镇长期间，接到一个棘手的任务——动员涌泉村村民整村搬迁到县里。
涌泉村的村民中愿意搬迁的，大部分已经在前几年移民到吊庄，留在涌泉村的村民基本上是不愿意离开的人。
得福深知动员村民们整村搬迁是一块难啃的"硬骨头"，但是就算再困难，还是要尝试去开展工作，他和父亲一起召集村民们到村委开动员会。
动员会开得并不顺利，村里的老人一辈子没有走出过大山，年龄大了就更不想离开家，就想守着家乡这一片土地，老人不愿搬，其他人也不好说什么。
得福待大伙都散去以后，让父亲先回家吃饭，自己留在村委给上级领导打电话汇报工作。父亲不太理解，说工作没进展打什么电话，得福认为动员工作是有难度，刚开始没什么进展，但也要向上级汇报工作，让上级领导及时了解到现场的情况。
在日常工作中，很多人接到工作以后，都是做完以后才汇报给上级。这样的工作方式会有一些弊端，比如自己理解的工作思路和上级领导的方向有偏差，有可能会导致所有工作推倒重来。
很多人在工作过程中不向领导汇报，其实是怕和领导沟通，怕自己做了一半的工作不完美，从而影响领导对自己的看法。其实，这是一种误解，每一个领导都希望下属经常和自己沟通交流，这样才能磨合想法，更有默契。
得福就采用了非常适合的工作方法，在工作中不怕和领导沟通，在工作的每一个节点都向上级领导汇报，保证开展工作过程中没有偏离方向。而且，及时汇报工作还有一个好处，有时候自己觉得很难办的事，在上级领导那里可能就是一句话的事，可以事半功倍。
02 通过闲聊摸底了解情况
涌泉村整村搬迁动员会第一次开得不顺利，得福回到家准备吃饭，没想到村里几个年轻人前来询问迁村的事。得福了解到年轻人还是愿意迁村的，但是碍于家里老人不愿意迁村，他们也动不了。
得知有年轻人愿意搬迁，得福觉得这是一个口子，于是安排再开第二次动员会，但是没想到的是，开会时间到了，却没有一个村民到现场开会。得福回到家，妈妈觉得他做了吃力不讨好的工作。
得福的工作开展困难，家里人也是心急如焚，为此家人们还吵起来了。得花年轻气盛，冲出家门，跑到村委广播室，向村里人表达了自己从小在山里读书的不方便和艰辛。
得花的言语确实感动了村里的老人，老人们来到村委门口，向得福表达同意家里的年轻人搬迁。但是，老人们的话中有话，同意年轻人搬，自己还是不搬，要留在村里守着老宅和土地。得福的工作是涌泉村整村搬迁，这依然达不到工作目标。
得福决定亲自去拜访村里德高望重的李老太爷，他心里明白，只要说服了李老太爷，那整村搬迁的问题就能解决了。得福买了礼物来到李老太爷家，和他促膝长谈。经过沟通，得福了解到老人们不愿意搬是因为要留着守护已故的先人，这是一份对先人们的淳朴的爱。
得福看到老人们对先人们的这份孝道，非常感动，他需要仔细思考，找到一个两全其美的方法。正在这时，得福的父亲和他说起了涌泉村李家先人和他们马家先人的故事。原来他们马家先人是流浪到涌泉村，被李家先人收留下来，并一代代一直留在了涌泉村，直到现在。
得福听到李家先人和马家先人的故事以后，内心隐约有了一些思路，他打算再次动员大家整村搬迁。
平时我们在工作中难免会遇到困难，要解决难题，就要找到问题的关键。很多员工在正式场合不太会向领导表达自己的真实感受，一方面怕被领导说，另一方面怕被同事说。
而员工在私下里轻松地聊天时，就会不知不觉流露出自己的真实想法。作为领导需要走到员工身边，像朋友一样平易近人的沟通聊天，这样反而可以获得更多的真实的信息，对于解决问题有很大帮助。
03 运用共情的力量
正当得福准备再次动员大家搬迁的关键时期，没想到李老太爷突然喝农药自杀。原来，李老太爷自己不想搬，但是又不想拖累儿孙们搬不了，所以才出此下策。
得福赶忙跑到李老太爷家，张罗着把李老太爷送去县医院。为了争取时间，减少农药对身体的毒害，得福父亲冲泡了肥皂水，让得福在路上给李老太爷灌下去洗胃。李老太爷福大命大，得福灌了一会儿肥皂水，李老太爷胃里的农药就吐出来了，总算活过来了。
还好在这千钧一发的时候，李老太爷醒过来了，不然靠着村里的拖拉机送去县医院抢救，时间不一定能赶得上。
得福在村委广播站再次动员村民搬迁，这时他用自己的切身感受来说明，他讲了自己和家人的故事。
得福说起自己的爷爷和太爷爷当时病重，大家合力翻了几座山，才把他们送到远方的县医院，由于路途遥远，交通不便，耽误了治疗时间，爷爷和太爷爷的离去令大家悲伤。这一点正好和送李老太爷去抢救联系上了，达到了共情的效果。
得福还说起老马家先人被老李家先人收留在涌泉村的故事，他说他是老马家的后代，生在涌泉村，一直认为自己就是涌泉村的人，老马家的根就在涌泉村。得福说人有两头根，一头在先人这里，一头在后人这里，只要有亲人在的地方就是家。
得福说整村人搬迁到发展更好的地方，一起建设新的家园，只要一家人在一起，就可以在新的地方重新扎根。
这些真情实感的话语终于打动了村民们，大家一致同意整村搬迁。得福运用共情，从村民的切身角度思考，打消村民们的顾虑，最后完美地完成了"涌泉村整村搬迁"的工作。
04 结语
领导有很多类型，但只有优秀的领导才能升到更高的位置，带领更多的人前进。
普通的领导大多以威严自居，用命令的方式开展工作，虽然也能完成工作，但很难服众。很多人是表面服从，内心还是存在抵触心理，长此以往工作会越来越难开展。
优秀的领导更关注人心，运用共情的力量，深入团队，了解大家的所思所想，将工作目标和团队成员的个人目标有机结合。
优秀的领导运用同频和共情，带领大家向一个方向努力，实现双赢。
得福具备优秀领导的特质，所以才能年纪轻轻就一路从小村官升为县领导。
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