书籍《OKR工作法》读书笔记

昨天和今天早上粗略看完了这本书，这本目标管理书籍让自己采用了略读的方式，因为对我来说，里面讲述的方法和自己以前的管理工作同属一种大同小异的方式。

什么是OKR工作法？

O是目标。（Objective）

KR是关键结果。(Key Results)

比如自己拟定了今年读书的目标，关键结果可能会呈现出三种：

1.完成60本的阅读目标；

2.通过读书掌握了多种高效阅读的方式；

3.提升了自己写读书笔记和文章的能力。

为此，我需要细化到每一天固定时间进行阅读和写读书笔记，才能朝着目标和关键结果迈进，在这个过程中肯定会有其他事情阻挠自己完成目标，这时自身的决心和意志力就非常关键。

这些方法其实都是和我们想做任何一件事情都是相通的，比如在亲子教育、寒假孩子学习计划、夫妻之间和谐关系营造、工作需要完成的事项等等，都可以给自己设置0-目标，再用KR-关键结果辅助自己达到。

其实，核心还是在于我们要弄懂“要事第一”这个原理。为何很多人拟定了目标却无法实现？

书中讲了5个关键要素影响了目标的完成：

1.没有给目标设置优先级；

2.缺乏充分沟通，导致没能准确理解目标；

3.没有做好计划；

4.没有把时间花在重要的事情上；

5.轻易放弃。

假如我们正在进行一项很重要的事情，不妨用一用这种方式，看能不能帮助自己解决问题，当然，前提你自己想解决。