拒绝“咸猪手”！ 韩国职场性骚扰 九成来自上司
近日，据韩国新闻报道：“N号房主犯累计获刑45年”，这一新闻一出无疑给所有韩国民众带来了一个比较满意的答复。
N号房事件曾经祺祺老师给大家详细的介绍过。
通过社交平台Telegram建立多个秘密聊天房间，将被威胁的女性（包括未成年人）作为性奴役的对象，并在房间内共享非法拍摄的性视频和照片的案件。
截至2020年3月22日，韩国警方所掌握线索的受害女性多达74人，其中16人为未成年人，最小年龄受害者为年仅11岁的某小学生。而曾经加入过房间共享非法传播物的用户则多达26万人。
韩国总人口5200万人左右，假设男性有2600万人左右，也就是每有100个男人就有1个是N号房的用户。
如此庞大的人数不得不让人思考，在韩国社会之上究竟还有多少尚未爆料出的类似事件呢？真是细思极恐~
众所周知，韩国的娱乐圈的混乱那是相当出名的，而N号房的用户，绝大多数是来自韩国的普通民众，因此韩国社会上类似的事件其实比韩国娱乐圈貌似要严重的多。
根据韩媒《京乡新闻》的报道，韩国民间公益团体“Gabjil 119”（职场霸凌119）在《职场性骚扰、霸凌现状报告》中表示：
将近89%的职场性骚扰事件都发生在公司内部的直属上下级之间。29.4%的施害者是企业主或代表理事（董事长）。而将近7成的受害者表示，还曾遭受过职场其他的霸凌事件。
受害者小梅（化名）说：“新来的上司强行要求员工交钱，并且随意分配各种补贴，甚至还让员工做家务，并且还经常对女员工说类似‘我要开个酒吧，你就穿短裙给我当服务员吧’等言语”~
受害者小彤（化名）说“我不会喝酒，公司聚餐的时候如果我不喝酒，上司就会对我动手动脚，甚至还尾随到我家。我向公司举报他，但是公司没有受理”~
“Gabjil 119”表示，职场性骚扰的施害者们，经常还伴有辱骂、暴力、监视、侵犯私生活、要求处理私人业务等其他骚扰行为。
但是，当事情发生了之后，却有62.6%的受害者从未向公司高层或劳动厅、调查机关等相关部门进行举报。
尽管韩国法律有着明确的规定，不得对举报性骚扰的员工施以不公正待遇，但实际上这一规定却貌似有名无实。
“Gabjil 119”分析了像调查机关举报的136件案件中，结果显示，58.5%的受害者反而受到了处罚、解雇、孤立等不公正待遇。无视性骚扰举报的企业多达41.5%。
韩国公益人权法财团一名律师表示：“职场性骚扰存在的问题不仅是上司恶意滥用职权，还有公司没能保障员工权益和行政部门对此放任不管”
其实这种职场性骚扰行为，不仅仅只是对员工的健康和安全造成威胁，如果不进行整治，那么未来N号房事件的悲剧依然会继续。
不过还好，韩国政府已经对此类事件越来越重视，早在2019年2019年7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》就已施行。（也许是以为2020年疫情的原因，目前职场欺凌仍有发生，相信2021年情况会逐步好转）
并且从N号房事件的45年判罚以及韩国总统文在寅就N号房事件下达彻底调查的指示来看，未来这类事件在韩国一定会越来越少的。
