自杀率直线上升！日本女性生存现况真的令人担忧？

去年年中，一则关于日本的新闻频繁登上中国媒体的头条。在经济衰退和就业形势不景气的背景下，本来有所下降的自杀率在2020年又再次攀升了。减少自杀一直是日本厚生劳动省一项重要任务，打开日本厚生劳动省的官网，在福祉护理一栏中排首位的关键词就是自杀对策。

巅峰期，日本每年自杀人数在3万左右，2019年回落到2万左右，然而2020年又再次攀升至3万大关，其中，女性的自杀率更明显提高。2020年8月与上年同期相比，女性自杀率增加了40%，男性增加8%。悬殊的差距不得不让人联想到——是否因为女性正在面临来自社会的更大挑战。女性平均工资低于男性是一直难以改变的事实，女性正式员工的采用率也远低于男性。在日本，正式员工与派遣员工——也就是我们所谓的临时工，合同工——的薪资待遇等方面差距颇大。

日本有一档收视率爆棚的连续剧《派遣员的品格》，毕业于名校就职于都内重要大银行的正式员工主人公大前春子本应过着优越的生活，然而1998年的经济危机打破了日本人铁饭碗一生端平的甜梦，春子成为了朝不保夕的临时工，她受人差遣，没有加班费，替人背锅……从这部电视剧中不难感受到，在日本派遣员与正式员工的天壤之别。女性几乎都会成为临时工以及派遣员工。

日本老旧传统对女性的轻视和偏见依然存在。近日，东京奥林匹克大会残奥会理事会的森会长一席因为女性工作人员多所以工作推进慢的言论引发了舆论大爆炸。然而，森会长道歉后，第一时间他并未引咎辞职。而新闻评论不泛女性工作就是慢，他说了实话就这下场的言论。事件但从这个事件不难看出，顽固守旧派依然对女性持有相当多偏见和压制。

往往在这样的社会氛围中，女性寻求生存出路无论学习和就业都难免将自己摆在居家的角度而进行选择。所以当日本实施政策要活用女性员工，让女性员工发光发热，快乐工作时，很多女性其实并不想将过多的精力投入到工作中而感到痛苦。我想这一点在中国也存在相似的问题。因为各种禁锢，女性还无法彻底摆脱为实现自我而将结婚生育排在人生目标清单末尾的困扰。用人单位也难免从这一层面降低对女性员工的期待，即便一些女性高呼职场不平等，但也并未做好无惧年龄增长择偶生育困难的压力而一心工作的打算。

家庭与事业两难的前景更加让刚刚迈入社会的20代女性感到焦虑。

有一项针对20-30岁区间的日本年轻女性的经济状况调查，来看一看，这个年龄段的日本女性平均收入与支出的情况怎么样，她们的处境是不是真的很绝望？

通过一项最近的调查，得到的结果是，20代女性平均年收入是350万日元。每2人中1人的存款不足100万日元。最高的存款数比例是0-50万日元，占总人数27%。而20代女性增加财产的主要方式就是普通存钱，每月平均存款3.57万日元。购买储蓄型保险以及投资股票债券的方式紧随其后，但股票投资不承诺保本，风险较大。该年龄段的女性存款数额的平均目标是613万日元，实现存款500万的目标的人数是最多的。而刨除房租的支出最多的竟然是餐饮费，第二位才是化妆品与服装。

除上述日常琐碎开销，未来结婚，育儿，居住，看病，旅行等等费用庞大的模糊规模让日本年轻女性感到压迫但又没有感知。那么这一笔费用的数额究竟是怎么样呢？

根据2019年东京都的调查显示，结婚典礼和新婚旅行的平均额是487万日元，根据2016年的国民健康保险中央会的报告显示，正常分娩在东京生产一个孩子的成本平均为62万日元，去掉健康保险支出的42万，个人需要承担20万，但是如果选择无痛分娩或者单人病房又要增加成本。根据2017年住宅市场动向调查报告显示个人购入独户住宅平均花费是4472万日元，楼房住宅则是4192万日元，这个数额没有考虑贷款的情况。在育儿费用上，如果从幼儿园到大学全部入读公立学校需要780万日元，全部上私立需要2200日元，如果要报课外班就需要额外算费用。如果夫妇无法生育，在日本治疗不孕不育来生产一个孩子大约需要42万日元。不过可能因为最近日本出生率连年下降，日本政府从2021年开始鼓励体外受精等治疗方法，并从22年4月开始将其加入保险项目。关于治病，如果治疗费约为100万日元，因为有保险，个人需要承担大约9万日元。在少子化，老龄化和城市化影响下，养老成为每个家庭重要课题。在日本，如果双亲需要看护，就是全员stop的状态。根据2018年一项生命保险相关的调查显示，每月的看护费用平均为7万8000日元，看护时长大约为4年7个月。殡葬的平均花费根据2017年的调查是196万日元。如果另一半生病或去世，也要考虑医疗以及看护费用，平均大约为800万日元。

此外。如果就业期间想要退职上学，甚至去海外求学，日本没有强制继续缴纳养老保险的义务，但是会影响65岁后开始领取的年金数额。

日本的年金类似中国养老金，不一样之处在于中国养老金全部是国家财政在一个人退休后给这个人定期发放的钱，但年金包含几个方面，也不全为国家财政支出。

日本年金有三种：企业年金，被用者年金以及基础年金。企业员工的企业年金一般来说是同级别员工中最高的，不仅有厚生年金基金，企业给付年金（DB）还有公司帮忙分担一半的保险年金。民企员工，公务员以及私立学校未满70岁的员工可以加入被用者年金计划，是在基础年金之上的额外年金。基础年金分为国民年金123号，一般企业员工和公务员施行基础年金2号计划，自营业者施行1号计划。

日本人的平均寿命连续5年持续提高，从今以后，日本进入了每2名女性就能有1名至少活到90岁的时代。而女性多为临时工，派遣员，工资与年金计划待遇都不如正式员工，对未来的焦虑的确是普遍状况。如何存够退休后生活和休闲的钱是主要目标，又因为日常支出巨大，收入有限，所以很多日本女性担忧老年生活。一般来说，按照上面的计划计算，企业员工退休后大约每月可以申领15万5千日元，自营业者大约申领6万5千日元。

因为日本的老人没有帮子女看顾孩子的习惯，所以年轻夫妇多为独立抚养后代，也因此，结婚后离职，女方打工并照顾家庭成为常态。

日本对专业主妇定义是包含打工所得年收入不足130万日元的家庭主妇或夫。

丈夫去世后，女性的年金实际上会减半，但是专业主妇则可以在自己的基础年金之上继续申领丈夫生前厚生老龄年金的75%。这一点还是比较人性化。

日本一直在努力改善女性的生存状况，长期困扰女性派遣员的待遇问题有望在22年得以改变，部分女性临时工参保厚生年金的门槛会便低。

除此之外，日本正在推广个人购买保险以增加老年收入。在一个叫做iDeCo的app中有官方推荐的数种保险，个人可以根据需要购买。这是普通人能够扩充退休金最便捷可行的方式。

收入减少，老后孤独，看护压力，育儿压力，家庭矛盾出现的各种挑战幸福顺畅生活的危机看起来相当多，这些都是每个人生活中或多或少会遇到的困难，人生似乎成为不断翻山越岭克服困难的旅程。女性的确更容易产生经济和生活困难，这种现况下，日本女性自杀率远远高于男性也不难解释。

但是女性面对生存苦难时如果能给自己一些经济余地，并不会一定晚景凄凉，最重要的是确定自己究竟想要成为什么样的人。如果在现代社会一方面抱怨用人单位对女性员工的不公平待遇，另一方面又在寻求捷径，企图同事的宽容和配偶的发达来过上顺心日子是不可取的。无论在国内还国外，针对女性的杀猪盘不少，而放弃自己的未来，用时间和金钱帮助另一半获得成功更是不少女性现在还有的选择。即便有回归家庭的打算，至少在那之前全幅身心的将精力放在工作上吧，每个月尽可能积攒一点钱，日积月累完成灵活备用金。

也许普通女性多少都有一点像《逃跑可耻但有用》的森山栗子，有一个文凭，可是又没有很特别的独占性，感觉在职场中被低估了，想要指点高层建筑却又发现自己的存在甚至可有可无。照照镜子发现自己长得也还不错，学识也不是没有，为什么不能走到台前，成为在电视机前发表演讲的闪耀女性？很怕平静的生活皱起一点波澜，可以将小事做好，但绝对不要哪怕一分钟的损失，想要抓取能够控制的人生，哪怕对方其貌不扬但性格平稳工作优越——但即便斤斤计较，生活总是给自己出其不意的‘惊喜’。

随着敌对党的抨击，各种协会的抗议，火炬手出走，志愿者不断离职，最终发表了歧视女性言论的森会长终于被撤换。也许，社会没有我们想象的那么糟糕。

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