面试被问“你最大的优点是什么”，如何应对？
“你最大的优点是什么”
是面试中高概率出现的问题
看似是道送分题
但很多人回答得不如人意
下面
小编就和大家聊聊
如何优雅得体而不失显摆地说出
自己的最大优点
01HR为什么会问“你最大的优点是什么?”
当HR问这个问题时，他们是在评估你的优势与你所面试的职位之间的契合程度。因此，他们关注的问题有两点：
1你阐述的优点是不是这个职位所需要的素质；
有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理等以细节和服务他人为主的工作。HR希望确保你的优势与职位所需的技能相匹配。
2你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。
HR希望通过该问题，考察你是否对自己有正确认识，是否能够自信地谈论自己。HR可以将求职者所说的和自己分析的进行对比，判断求职者是否诚实，对自己是否有较为客观的认识。
02该怎样回答“你最大的优点是什么?”
回答这个问题的时候，不要妄自菲薄，过于谦虚，不擅长总结分析自己的优点，回答会显得苍白；也不宜过于自信，对自己的优点夸夸其谈反而会适得其反。
那么如何掌握这个“度”呢？
1基于技能的优势；
分享基于技能的优势可以让你的技术经验直接与工作资格相匹配。在解释技术技能时，提供一些具体的例子说明你是如何运用自己的优势来推动公司取得成功的，这一点非常重要。这可以向面试官表明你已经全面掌握了这份工作的基本要求，并且知道如何将这些知识应用到实际生活中。
反面例子
我的优点是LOL打得贼好，是一区最强王者，所以我在销售岗位上的表现也会很棒。
●点评：出门一定没带脑子。
正面例子
我的优点是LOL打得贼好，是一区最强王者，所以对这份游戏活动策划工作有很大帮助。
●点评：一个很好的加分项。
2基于性格的优势。
性格优势是一种软技能，它可能适用于多个职位，但也可以经过调整以适合一个特定的职位。例如人际沟通技巧，解决问题的技巧和强烈的职业道德等等，都是各个职业都需要的软技能。
这种优势可能是你与生俱来的天赋，也可能是你在经历中发展起来的。在分享这类优势时，一定要用具体的例子来说明你是如何利用自己的优势来解决与你申请的职位相关的挑战的。
反面案例
本人热情开朗，待人友好，为人真诚谦虚，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐性……以上排名不分先后，都是我的优势。
●点评：从未见过如此厚颜无耻之人。
正面例子
我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比如，前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月一天也没有休息。
●点评：有理有据。
总之，想答好这个问题
需要知己知彼
建议大家平时多多反思总结
归纳自身的长处
面试前全方位收集目标岗位的资料
寻找与自身的匹配点
