中年职场人光鲜的背后：800元租格子工位，与“老板们”搭伙创业
最近，35岁的话题又火了一把，搞不懂是为什么，可能是即将进入招聘旺季的原因吧！
有人说中年危机是个伪命题，是因为要实现资本对员工的驯化，让人认命，所以制造危机感。可我认为这跟资本没啥关系，公务员招聘不是也要求35岁以下么？
一边是延迟退休，一边是35+中年危机，那么35岁-60岁年龄段的人都去哪里了？他们的职场又会发生哪些变化呢？
举几个你可能不愿相信，但却又真实存在我们身边的例子：
（1）老板让你要狼性，让你要拼命，而你早就想放下
徐进今年42岁，一毕业就进入了一家知名的品牌策划公司，至今为止已有18年。
从普通员工到客户经理，再到客户总监、分公司总经理，他用了10年的时间完成蜕变，也经历了公司从大到小，从盛到衰的历程。
而他自己，从一个单身汉到2个孩子的父亲，再到4位老人的经济“拐杖”，已然变成了家庭的中流砥柱。
十年前，公司最长的加班记录是由他创下的——半个月不回家，吃住在公司。十年后，公司最早戴上老花镜的记录也由他创下，看电脑时必须要带老花镜，否则数字一团糊！
比他大一岁的老板，此时的精力却异常旺盛，连续加班至凌晨3点一个星期，依旧精神奕奕。徐进陪着加班3天就受不了，第4天进了医院打点滴。
夜深人静时，徐进跟他老婆说公司明年要开拓新市场，他有可能有被派到省外。心里虽然十分不想去，可如果不去留在公司也没什么意思了，赚不到钱。
一边是疲惫的躯体，一边是狼性的现实，看看银行的贷款账单，他又一次失眠了……
（2）35岁，跳槽就是“跳崖”的开始
有人说35岁的职场人，工作经验成熟、人脉丰富，比起刚毕业的年轻人，优势还是有挺多的。话是没错，可现实还是让人“摔”得粉身碎骨！
一位地产行业的策划总监，在地产公司工作时月薪近3万，几家公司的老板都私下找过他，让他去这些老板的公司工作。
前几年他没有心动，去年地产行业不景气，他也不再留恋，扭头离开了地产行业。出来后，他又找到原来向他抛出橄榄枝的老板们，可惜这些老板大部分都说暂时不缺人了，有些公司甚至还要裁员。
有位老板倒是向他敞开了大门，但底薪只有1.5万，剩余的根据业绩情况而定。他有些生气，拒绝了这位老板的机会，自己上网投递起简历。
从6月到9月，整整100天，陆续面试了几十家公司，几乎都是薪酬不符。直到10月份，眼看就要过年了，他也开始慌了起来。
思来想去，还是找到给他开出1.5万底薪的老板，开启了兼职之路。至少这位老板对他算是尊重，公司付不起高薪，可能被充分的尊重也是很重要的。
就算你再有才华，也要对现实低头！35岁的策划总监和28岁的策划经理，在一些老板的眼里，策划经理的性价比要高很多，他们更愿意选择性价比高的人才。
所以，中年职场人跳槽就是“跳崖”这一说法也不无道理。
（3）“创业是走投无路的选择”
35岁以后，莫名其妙地变成了职场上“被嫌弃的一族”，凭借着多年积累的经验、资源、财富，去创业也是一种选择。
于是，你会看到很多中年职场人默默地开了公司，创业本不是他们的初衷，找不到出路才是真实的原因。
38岁的陈强总爱问我：“你看我这样的，如果去打工，还有人要吗？”
他开公司已经第3年了，从原来的1个人发展到如今的6个人，且另外5位现在也是“股东”。说得好听是开公司，其本质还是“散工”，租着800一个月的格子工位，与一堆独立工作者们搭伙创业。
这里要特别说一下格子工位，许多创业者都很喜欢。类似早年的格子铺，几家创业公司的老板一起租一间办公室，然后搞几个工位，再配一间“会议室”或“公共总经理办公室”，大家按工位均摊房租。
每当有客人上门，大伙儿就会默契地帮忙张罗，为接待客户的老板端茶倒水。公共总经理办公室这时才会发挥它的作用，即客户接待的作用。客户不知道，以为是对接他的人的独立办公室。
在陈强租的格子办公室里，每位租客身上都有一家公司，而每家公司其实也就只有一位员工，那就是这位老板。
在别人看来光鲜亮丽的背后，其实还是苦逼的坚持，创业有时也是走投无路的选择！
“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。35岁只是个代名词，中年职场的坎确实存在。
中年职场人的性价比降低，跟自身有很大的关系，因为绝大部分的中年职场人无法成为某一个领域的专家，所以在激烈的竞争中逐渐被边缘化。
当然，也有一部分是企业的因素，企业并不会为你年轻的身体额外付费，却会因为你尚不年迈的身体而降低薪资。
有学者曾利用丹麦企业的数据，发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候，企业平均生产率达到最优。不只是中年，针对中国的研究指出，在非制造业的中国上市公司中，50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。
道理我们都懂，现实却依旧残酷！
也许，在公务员的招聘年龄被放宽“门槛”之后，35岁这道坎才会被抹平或降低。不管怎样，如果你还年轻，建议你一定要用长线的思维来经营自己，避免中年危机。
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