奇葩说真真真太搞笑了，新媒体哪有下班时间！
“下班后的工作消息该不该回？”这样的一个世纪难题，《奇葩说》也终于对其下手了。不出意外的这个话题也就热搜预定了。
其实在现场观众的初始投票中，两个极端的想法是相差不大的。
反方子寅说完之后，却造成了一个本季《奇葩说》悬殊最大的比分，他说出了打工人想说又不敢说的心声：你也有不被打扰的权利，也拥有下班自由。
作为运营人的我看到这个观点也是忍不住想要点赞，谁会不想要不被打扰的下班时间呢。但是新媒体人真的可以做到下班不回消息吗？真的可以完全拥有下班时间吗？接下来柯基就和大家一起探讨一下。
01 工作性质会影响工作时间
做新媒体的，新闻的时效性很重要，就比如这段时间比较火爆的话题“996工作制”，随便一个新媒体平台、社交平台都是有关这话题的文章。 琛哥是一名从事3年已久的新媒体运营专员，主要负责社群运营。在知乎问题“新媒体运营没有休息？”中他回答：每周都有固定的周六周末休息时间，但也需要时时待命，手机24小时开机，只要那个时候还有流量进入社群，我就不能休息。
我做新媒体运营也有一段时间了，每次有突发的热点出现，经常就需要周末加班一下把文章稿子赶出来，希望能够尽快给予受众新鲜的内容。
这也就意味着，新媒体工作时间从来就不固定，因为热点和数据是不可准确预知的。
02 新媒体具有很强的流动性
薛兆丰教授在节目中是选择了正方，认为下班了之后是应该回工作消息的。脑力劳动的特点中，上班和下班时间就是分不开的，新媒体正是具备着这种流动性的特征。大树，离线Lab的主理人，他在一次采访中曾对于员工们的加班行为给出过自己的意见。“没有明确的方向，瞎加班没有意义”，他要求能够在规定时间内交稿就好，周末的放假下班时间，鼓励员工进行员工爬山等活动。
新媒体工作的流动性特质导致了我们的工作时间弹性比较大，但我们的目的都是为了生产出更优质的内容罢了。我们应该把这种非工作时间的劳动，看成机会，提升自己的机会，增加成功的概率的机会。
03 利用好新媒体碎片化空余时间
我们新媒体人的工作和休息时间都是碎片化的，也就意味着在工作的时候会有那么一些空余的时间空间。 这样的空间学会利用起来，能够让工作更加得心应手，下班后也能更加自由。
1.建立热点框架面对突发热点
既然我们工作性质就是要紧跟热点，那么建立热点框架来应对突发热点就是最有效的方法。热点突发的时候我们不能以最快的速度完成创作，热点就会逐渐降温，不温不火的时候发布，获得的流量会少很多。
建立热点框架我们要有写作套路，撇小哥介绍一个方法给大家——NQASV法则。
N: News，开头引入热点。
Q:Question，亮出矛盾/问题。
A: Answer，回答矛盾/问题。
S: Story，讲解，叙事或论证等。
V: Viewpoint，总结全文，归纳观点。
按照这样的框架套路，热点文章顺手拈来！撇小哥在郭敬明道歉的事件发生的时候，正是用这样的写作方法，发表了突发热点文章：
从郭敬明道歉的缘由是因为抄袭行为，进而引出如何创作优质内容、保持高产的问题。再通过例子告诉大家怎么去创作，最后进行归纳总结。
2.利用热点日历准备常规热点
热点日历可谓是借势营销的利器，整理好营销日历可以对每月，每年的常规热点事件有一个了解。这样我们可以在工作空余的时间里，对常规的热点进行提前的准备。通常营销日历我们不需要自己去整理，网络上会有很多的营销日历可以进行参考：
4 总结
这个问题之所以是一个世纪难题，就是因为工作中存在很多的无奈，这是没办法避免的。
就像是《奇葩说》中的各位导师，身份不同，看待事物的角度也不同。但是人是有主动性的，我们还不能改变世界的时候，就改变自己。无论是诗和远方还是眼前的苟且，我们新媒体人定能够通过努力和拼搏闯出自己的“乌托邦”！
