宽进严出

●情世管窥
　我有一个朋友最近做了周围第一个吃螃蟹的人，开始上网征婚。按理说，认识人多了后应该事半功倍才对，但他的婚姻大事却不见起色。后来我们作为军师看了他的要求才知道，这么苛刻的条件的确很少有人能够达到。原来，他对家世、出身、学历、相貌等皆有要求。比如，他要求女方学历不能低于自己（他是加拿大硕士），“因为这样才好有共同语言”。如此苛刻，怪不得他还未找到心上人。其实，他倒是不妨参考一下最近被质疑学历造假的“打工皇帝”唐骏的例子。
　虽然唐骏“学历造假”一事尚未尘埃落定，但他能力极强也是不争的事实。虽然把假学历写入自己简历、自传中，是一件缺乏诚信的事情，但抛开此事的道德争议不说，这一事件至少再一次证明了一个原理，那就是学历和能力没有必然的关联。如果知道真相并以学历为门槛，微软、盛大、新华都错过的将是一个出色的经理人。
　实际上，这个现象早已被著名作家格拉德威尔分析过。在其著作《异类》中，格拉德威尔曾分析美国大学是否应该一视同仁。原来，由于奴隶、歧视等原因，黑人在考取大学时，其录取所要求的分数往往比白人要低。当时，美国白人大呼不公，并且认为这是对社会资源的浪费，认为这些能力低的黑人学也是白学。但让人大跌眼镜的是，这些黑人学生在毕业后，能力与成就往往和那些一开始分数比他们高的白人同学不相伯仲。
　研究者发现，这是因为分数到了一定程度后就失去了预测未来成就的意义。比如，得分低于80分的人也许和达到80分的人有质的区别。但是，80分以上的人却大多能力相仿。这样一来，10名80分的学生在毕业后的能力和成功几率，其实和10名95分的学生是一样的。
　由于这个发现，美国更多的大学开始采取“宽进严出”的策略，让越来越多的学生入学。这等于是学校在承认，只要学生的分数达到一定标准，招一名80分的学生还是招一名100分的学生，其实并没有太大的区别；学生在未来是否能够成才，学校本身也无法预测，毕竟生活充满了太多未知和变化。因此对于学校来说，不如淘汰那些肯定无法成才或者成才几率低的微乎其微者，然后其他人一概入学，让其自生自灭。
　同理，如果在生活中把自己的择偶最低标准设置太高，就如同分数太高的学校或者只顾学历的公司一样，会错过一大批有才之士。为了避免这个问题，其实不妨也采取“宽进严出”的策略：达到一定标准后（比如没有恶习）皆可考虑，到了最后决定时再慎之又慎也不迟。
　□庄常飞