职场小白必看：五险一金到底是什么

作为一名职场新人，每月拿到薪资，看到自己本不富裕的“薪资”因为“五险一金”雪上加霜，不知道有多少人跟我曾经一样，在谈起五险一金时，都秉持着五险一金无用这种想法，认为靠谁都不如靠自己。

但现实往往是：手里的钱根本存不住，想靠自己攒够养老资金买房，难。

五险一金作为一项国家福利，覆盖广、缴费低，虽说作用有限，但却是一份必不可少的基础保障，具有不可替代性：

具体来说：五险=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险=社保，一金=公积金

五险一金缴费数额=缴费基础×缴费比例

缴费基数是你上年度的月平均工资，上限不能超过当地上一年月平均工资的3倍，下限不能低于当地上一年月平均工资的60%。

缴费比率各地规定都有不同，大体如下：

那么五险一金具体都有哪些福利？我们一个个来看。

养老金

咱们辛辛苦苦搬砖，多少好歹能挣点，但挣的不能全花了，得上缴一点，国家先帮你保管，等你老了干不动了。就可以拿出来花。

我们如果将它当做一个理财产品来看的话，那么养老保险几乎就是我们所能买到的最安全的理财产品，它风险接近于无。

假如小鹏的税前工资是2万元，从里面切出8%，就是基本养老保险的一部分。他每月要缴1600元。

公司也要帮他缴一笔。大约是他税前工资的20%，这部分是公司额外缴的。按小鹏的工资算，公司要帮他交4000

所以小鹏每月要缴的养老保险总共有这么多：1600+4000=5600

那这些钱都存哪里去了呢？存到了一口名叫社保基金的大锅里，由国家保管。多年之后退休了，也是在这口大锅里领养老金。

咱们现在缴的钱都进了养老保险基金，国家用这钱给现在的老年人养老。

但还有个条件：如果不够15年，那对不起，恐怕享受不到福利了。你自己缴的会退给你，不过公司帮你缴的钱，只能和它们说再见了。

我们能拿到多少退休金呢，计算公式贼复杂，咱没必要找虐，可以通过网上的养老金计算器估算。

但是需要知道几个主要的因素：

（1）你的工资：你工作多年的平均工资；

（2）缴费年限：交养老金的总年数；

（3）社会平均工资：以当时的社会平均工资为基础，所以不用担心钱贬值的问题。

可以说，五险一金是唯一一个，任何人都可以接触到，最稳妥的，对抗通货膨胀的方式。

医保

按国家规定，有工资就得缴医保，那要怎么缴呢？

个人账户：从你的工资里面拿出2%交到医保卡里，个人账户就是咱们自己交的那部分钱，会全部进入你的医保卡里。平时去医院看病，到定点药房买药，可以直接刷医保卡。

公共账户：单位或者政府给补贴的那部分，咱们平时看病报销的钱，就是从这里出的。

大家肯定发现了，不管大病小病花的都是自己的钱。

别急，这不是还没报销嘛！医保给你补贴一些医药费，地区不同，起付线和封顶线也不同。起付线一般为几百到一千多元，封顶线一般为几万到几十万元。

当然医保只是基础性的保险，有些太高级、太贵的项目是不报销的。重大疾病的风险可以通过配置重疾险和医疗险来转移。

工伤保险

公司每月替你交0.5%，自己不用交。

工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定属于行政行为，不申请不认定。所以在伤残后，一定要督促单位或者自己主动申请，主动维权。

生育保险

公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。

生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作设立的保险，所以，有了这个保险，女性在产假期间的收入中断会得到相应的保障。

只要参保生育保险满 1年，就能对生育医疗进行报销，此外符合条件的还可以领到一笔生育津贴。

失业保险

公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。

万一突然被炒鱿鱼了，至少不会过得很惨。

部分人会不理解，为什么自己交了失业保险，但是辞职后却不能通过失业保险领取福利。实际上，要同时满足下面的3个条件，才可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费满1年；

（2）非因本人意愿中断就业；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

社保一时缴纳一时受益，一直缴纳终生受益。这东西，会伴随我们一生，在你人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。