工作不顺，你会跳槽吗？稻盛和夫《干法》将帮你解决目前工作困境

稻盛和夫是日本一位传奇人物。他出身是科学家，25岁在精密陶瓷领域有划时代的发明创造。27岁开始创业，赤手空拳40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。78岁高龄毅然出任破产重建的日本航空公司董事长，仅仅一年就让日航起死回生，并创造了日航60年历史上最高利润。

《干法》看似在讲述如何有效工作的方法问题，实则在论述开始工作前的心态，人生观，工作观的现实意义。

人只有明确自己到底为了什么而工作，从工作中期待得到除了物质之外的其他何种东西，以什么样的心态对待工作等等这些问题，才能更高效的投入工作，快速取得成功。而不是遇到阻碍就跳槽来逃避问题，或者工作到身心俱疲，消耗掉自己的热情和耐性。

稻盛和夫的《干法》，全书共六章，章节内容整合梳理如下：

首先，要明确自己，为什么工作

这个问题看似简单，甚至大多数人会脱口而出：为了钱，为了养家糊口。

要知道，任何一种工作都可以养家糊口，小学没毕业到工地搬砖，可以养家糊口；博士才毕业去科研前端或进外企，也可以养家糊口；没学历没文化靠纯体力劳动，当然可以养家糊口；耍小聪明用权谋走关系，有时也能养家糊口……挣钱的方式千千万，到底哪条路才能走的更长远，最终把我们真正送往幸福成功的彼岸，是个值得思考的问题。

工作，不仅能解决吃饭问题，更大的是实现人生价值。尤其90后的我们，都渴望在工作中有更大的突破，得到认可，获得成就满足感。如果不能，那么工作中任何一次打击都可能成为你跳槽的动因。

但是，你必须懂得，跳槽根本解决不了问题，只是物理逃避。

只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。劳动虽然艰辛，但却能带来喜悦感，自豪感，并能让人明白生活的意义，迷惑、烦恼、愤怒、焦躁、牢骚也会随之减少，甚至扭转人生。

稻盛和夫刚毕业的第一份工作，就是在一个快要倒闭的，发不出工资的企业，但他并未像其他人那样，选择跳槽到大公司，而是专注做好眼前工作，几年之后，他不仅保留住了自己的职位，甚至扭转了这家企业的命运。

其次，如何投入工作

热爱：

刚开始工作的年轻人，几乎很少有热爱工作的，常常面对两种选择：从事自己喜欢的工作，最大限度发挥自身价值和创造力，全情投入，收获满满；让自己喜欢上目前的工作，磨砺自己，做到卓越。相信大部分人都属于后者。与其把希望寄托在下一个新岗位，不如从眼前开始，这样，良性循环才会开始。

能从事自己热爱的工作是件幸运又幸福的事，如果不能，就尝试打开自己，放下偏见和执拗，学会接受，改变心态，迷恋工作，唯有此，才会在工作中得到一切你想要的东西。

高目标：

犹太人的“吸引力定律”很多人都听说过，换做当下网络流行语就是“迷之自信”，如果连自己都不相信自己可以做到，试问还有谁会相信你。

人就是要敢想，梦想看似高不可攀，但人本来就具备使梦想成真的巨大潜力，奢望才会变成理所当然。

从心理学角度看，如果达到目标的过程太长，设置的目标过于远大，往往在中途就会遭遇挫折。与其中途就要作废，不如一开始就不要建立。因此，要学会设立短期目标。然后不断突破。

持续付出：

仅仅付出同普通人一样的努力，是很难取得成功的。不管这样的努力持续多久，这不过是做了理所当然的事情。只有付出非同寻常的“不亚于任何人的努力”，才有可能在激烈的竞争中取得骄人的成绩。

中国有句古话：能积微者速成。所有伟大的事业，都是朴实，枯燥的工作的积累。

那些头脑灵活、思维敏捷的人才，正因为他们聪明，成长很快，或许就会认为眼前的工作太平凡，待在公司里大材小用，于是不久就辞职离去。而留在公司的恰恰是最初不被看好，头脑迟钝的人。

头脑迟钝的人，他们做起事来不知疲倦，孜孜以求，10年，20年，30年，一心一意，愚直地、诚实地、专业地工作。最后成为公司的中流砥柱，成就卓越人生。

完美主义：

稻盛和夫在自己的陶瓷公司要求员工，要完成一个产品，99%的努力是不够的。如果懈怠了最后的1%的努力，就会产生不良品，那么材料费、加工费、电费不说，前面各道工序所花费的时间、精力、智慧，所有一切全都泡汤。

工作中有很多用橡皮绝对擦不掉的事情，抱着“错了改改就行”的态度做事，小的失误就会频繁发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危险性。

创造性：

若只知步别人后尘，则绝不能开拓新的事业。那么多人走过的路上不会剩下什么有价值的东西，而无人涉足的新路，尽管寸步难行，却可以有许多新的发现和巨大的成果。

人生·工作的结果=思维方式x热情x能力