Simon独白

Simon并不是不知道站在他的角度他应该怎么做才能上位，但说实在的，他到分公司4年，并没有太大的机会接触到总部的高层，即使他的老板Sunny也很难得向总部的方向谋求职业突破。

Simon深知，他属于公司的实力派，靠业绩和项目做得好来获得赏识，Sunny放权他对分公司财务分配决策，可是能调动的资源都是从上面拨下来，经过层层盘剥，到分公司的资源已然不多，再者全国有15个同级别分公司，各自争取资源时竞争非常激烈，虽然他来的这4年能让公司业绩保持排名前三，但也必须被纳入全国的一盘大棋当中，还得去参加每半年一次的工作汇报会（实则资源分配大会），亮眼的成绩经常被你一言我一语的资源争夺说辞给淹没了。

有时候，还不得不藏起锋芒，副总裁们下的那盘大棋在于权术的制衡，老是一个地方拔尖，几乎是说明自己治下管理无方，必须让更多的地方崛起。所以分公司负责人Sunny经常被派到各地传授经验，时间一久，Sunny也烦，后面全部让Simon代劳了。

Simon去教，其他分公司当然觉得丢面子，面子都丢了当然也学不会，最后为了各自完成既定的“学习成果”Simon就把自己的项目原封不动的照搬到其他分公司，就连培训请的嘉宾都是Simon所在的A市原班人马直接拉过来。方法学不会总能生搬硬套吧！

Simon在这过程中也有私心，因为别的地方都活成了A市的模样，总裁们到各个城市看到的节目都是一样，多半可以增加自己在他们心中的分量。但是Simon错了，这种做法适得其反，总裁们当然知道Simon有能力，但一个刚进公司不到4年的新人就把影响力四处撒播，简直是触犯了他们的逆鳞。不得不说，Sunny是否有这个资格尚得论一论，Simon就肯定不够格了。在这一点上，Simon是被老油条Sunny未经大脑的情绪给坑了。

Simon越是表现得积极主动，获得的反馈越是不明显，在总公司这个江湖中，能力强，并不是刚需，Simon慢慢了解到了这一点，但屠刀早已举起，来不及躲避。