银行压力面试：“5杯水如何分给6个领导？”
最近是求职高峰期，各种奇葩面试问题也在这个时候出来作妖了。
“5杯水怎么分给6个领导？”这个问题最近登上了微博热搜，阅读过亿，引发讨论超过7.3万。
让领导们自己争，末位淘汰，狼性文化； 让领导自述自己的功绩，按功劳大小来分配 ……
像上面这样的问题，其实算是压力面试的一种。
其实，你在面试中如果突然感到压力，很有可能是面试官故意设置的压力面试。
1、为什么要设置压力面试？
有些工作岗位压力相对较大，面试官针对这类岗位应聘设计相应的压力面试题，以测试候选人承受压力的能力。
通常像销售、媒介这样的岗位就很有可能遇到压力面试，因为这些岗位要经常与不同的客户进行沟通，客户的需求、性格等各不相同，所以需要在不同的条件下保证冷静。其本质就是问了考察你如何处理情绪，如何保持冷静，所以没有标准答案，要随机应变。
但是也不排除有的公司非常不专业，为了追求新奇而去设置些毫无关系的压力面试题，对求职者冷嘲热讽或者是过分刺探隐私，这样的公司这种公司的面试即使通过了也没必要接受offer，求职面试也是双向选择的过程，你可以根据自己的体会判断公司要不要去，这类公司即使入职之后你也很难和上司相处得好。
因此对于上面的“5杯水如何分给6个领导”，很多人给出的解决方案就是再倒多一杯水，毕竟题目也没有过多的限制，这样反而是最好的方案。
2、压力面试有哪些形式？
（1）加快提问节奏，不断追问
步步紧逼，不给你时间过多思考，连续提问，一个问题还没有回答完，又换另一个问题问。
又或者对某个问题不断追问细节，就是为了在你没有准备的情况下突然发问。
（2）提问内容有压力
一是问个人隐私性话题，让人不舒服，从而产生压力感。
二是问一些让求职者自我怀疑的问题。
3、遇到压力面试如何应对？
（1）冷静思考
不管面试官怎么否定你，你要做的是说服对方你是应聘岗位的最适合人选。
例如面试官说：“你的这个实习没做什么啊，和打杂差不多”，你就要从实习内容，实习岗位的重要性等各方面，展示你在实习中学到的东西是你应聘岗位所必需的，从容回答。
（2）控制情绪，不要冲动
通常情况下，面试官不会对你进行人身攻击，所以就算面试官否定你，你也不要为了出口气就一时冲动挑战面试官，更不要直接拍桌子而去，这些都是不能过压力测试关的。重要的是展示自己的优势，证明你和岗位匹配。
下面我们以“讲讲一次你失败的经历”为例，和大家说说这个问题该怎么回答。
首先这个失败经历不会严重到无法挽回的地步。如果你说“因为我的错误，导致工作进度延误。”这种回答相当于在变相说自己的能力不足，这样的话一出口，面试就凉了一大半。
第二要多说自己从失败中获得了哪些教训，毕竟犯错并不可怕，自己从这个失败的事情中学到了什么至关重要。
具体的答题思路可以按照这样的逻辑来：
失败发生时的场景——说明失败的原因——认识到错误——从中收获了什么/总结反思
之前在实习期间要为三八妇女节策划活动方案，因为自己和主管的沟通出现了问题，导致最后的策划方案并不符合预期，好在当时提前了几天向主管汇报了成果，在deadline之前重新修改了活动方案，没有影响到当天的活动。我从中意识到前期工作沟通非常重要，确定了大方向再具体执行细节。在日后工作中也要随时和领导保持沟通，及时汇报，出问题才能及时改正。
压力面试更多的是考察你面对压力表现出来的态度，因此面对压力面试，不用过于担心答案是否完美，要表现出冷静应对的自信，直视着面试官来回答问题。
4、银行压力面试真题参考
例：你帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?
