基层破局深度思考（4）：职业发展规律探索
在基层，有职业规律吗？
我们常常看各种职场电视，里面提到了职业规划，但在基层有吗？
很多人怀疑基层职业规律，其背后在于体制内的很多东西没有被广泛的披露出来，更因为提拔在很多人的眼里是一门玄学。
层级越高，我们难以真正的看清楚，但在基层实际上是有迹可循的。
我在基层工作时间较长，我发现至少存在着5种路径。
一、从基层干起
扎马步，稳打稳扎，从普通员工变为中层干部。
刚进入体制内，一般的会比较勤奋，俗称的在挣表现。
两三年过后，如果有机会变成中层干部，等到单位有职位空缺，领导也赏识你，通过选举或者任命，那么就可能成为领导，分管。
然后在一个地方继续干，或者平调到其他的乡镇或者是到县局行，或者上挂、援藏、参加招商等等。
在开始起步的时候，能力比较关键
二、有文字能力
如果你的文字能力强，那么就有可能到组织纪委那个类型，他们特别需要这样的人，俗称到下面来掐尖。
要有基本的写作能力，大家是要注意自己写字，一开始的时候就注意自己写字，而字写得太差了，领导不喜欢的。
这个里面需要你一定的协调沟通能力，有些时候可能有点背景有点作用的。
这个就对文字功底有要求，重要的在于我们的思考能力和写作能力
三、自身具有社会关系
也有人具有一定的社会关系，就是去乡镇过渡一下走，通过眼花缭乱的操作，先借调，然后再调入。
在县（区）局行工作，经过一段时间的后，可能会任一定的职务，或者是下派到镇。
因为没经过扎马步或者文字高强度的练习段，你的能力还是虚空的，那么就要补。
这种类型，最为重要的是名副其实。
名份有了，内容不足，需要充实。
四、具有县上部门甚至常委部门的优势
直接在县上的，因为在重点岗位或者跟领导部门相连的比较多的。
那么这个时候他们的有可能到换届的时候就要下去，那么这个时候我们调整自己的机关思维，到基层去。同时要与自己原来的单位保持更好的联系，因为你原来的单位就是你的根据地。
补好基层能力缺口。
五、年轻且考试能力不错
不喜欢在基层，就是考试遴选到了新的平台，这个时候需要有一定的考试能力。
这个对于我们的年龄以及考试能力是要考究的
对于上述的5种类型，对每个人来说，不可能是孤立的一种，有的是好几种的叠加，但在起步阶段，要打造好个人能力，然后慢慢研究去与不同的环境相处，逐渐运用自己与各界接触的机会，成为一个靠谱得体的人，慢慢建立自己的各种社会关系。
当我们从普通人员变为副科的后，就面临着下一步怎么办了？
尤其是做副科几年后，需要思考这个问题。
能不能升上去，还是考虑其他的出路。
这就是转型？
怎么转，下一篇再聊
