“做”好自己，任何时候不针对人进行评价
最近《上班啦！妈妈》《闪闪发光的你》《初入职场的我们》等一大批职场类节目上线，也许是各平台都看到了《令人心动的offer》爆火的甜头，又一股脑扎起了堆。但对于这类题材的节目还是值得一看的，毕竟职场与大多数人密切相关，而职场中的“规则”即使是老鸟也不一定都明白个彻底。
《上班啦！妈妈》中一个片段令我印象深刻，一位妈妈选手自在被boss压力测试问到自身优势的时候讲到自己阅历丰富，遇到过一些人生大事，结果被boss“回怼”：“你并不知道别人是否阅历丰富，也不知道别人的经历。”诚然这里面有压力测试的成分，但“不评价别人”是我所得到的启发。
由此引发了我对“做好自己”的思考。我想主要是三个层面，一是真诚表达，二是不要露怯，三是不评价人。
所谓真诚表达是显而易见的，说到底就是要有个性，并且展现出来。这既能让别人知道自己的优势，同时也让别人知道自己的底线。当然，真诚表达自己的基础是对自己有基本的认知和判断，而不是盲目的自大。
所谓不要露怯，就是不要给别人以幼稚或者巨婴的印象。职场毕竟是由竞争性的社会关系维系的场合，这与家庭或者朋友圈子是完全两个世界。这里的所谓包容是极其有限的，对于没有能力者，包容甚至是个伪命题。对于所谓资深人士，如果仍然没有一定能力，职场基本等同于灾难。这就需要职场人有一定的“技巧”，无论是交流、管理、合作等等方面，这或许就是所谓“经验”。
最后最重要的就是不去评价人。这既是指不评价别人，也是指不要评价自己。网上有一个有趣的小片段，一个外国大学课堂上，老师让两个学生对立站着，辨认讲台上的一个球的颜色。左边同学说白色，右边那个说是黑色，两个争论不休。当老师把球拿起来转了180度后，两位同学发现，他们都没有撒谎。
世界就是这样，我们永远不可能看到事务的所有面。我们也不能了解人的所有面，这世界的所有人从来不能用二分法归类为好人或是坏人。人连自己都没有办法彻底了解，又何谈去评价别人呢？所以，不评价人是对"做好自己"的告诫。
2021.4.29 00:45
