中国人民银行、中国建设银行、上海银行……中资银行2021校园招聘全解析
中国人民银行：
“央妈”的地位最高
“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob)先给大家梳理一下我们国家的银行机构分类，帮助大家系统理解。
首先，地位最高的，肯定是中国人民银行。
中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。
央行总行属于公务员序列，待遇和公务员基本一致。而央行的分行和总行还是有区别的。但毕竟抬头大，收入也不会低。而且，不同分行的薪酬待遇差距也大。分行下面就是中心支行，情况同样不能一概而论。
其次，我们国家还有政策性银行。
政策性银行是指由政府创立，以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。
中国政府设立了国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院领导。
最近这几年，政策性银行在不断改革之中。不过，不管怎么改革，政策性银行都要比普通的商业银行更稳定，且没有拉存款等指标压力，可以兼顾工作和生活。
再次是，国有商业银行。
国有六大商业银行——中国工商银行、中国农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行都是中国最赚钱的企业，在世界500强中也是榜上有名。
国有商业银行的优点仍然是稳定、福利好，不过最近这些年也被诟病工资偏低，晋升空间有限。
另外，就“青青湾求职”青青君所知，我们国家还有为数不少的股份制银行、城商行。
比如，股份制银行中，招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行等都比较有名。
股份制银行的特点是，员工明面上的工资较国有商业银行更高，不过，业务压力相应地更大。毕竟股份制银行的市场化机制完善，竞争势必更激烈。
此外，诸如北京银行、上海银行、天津银行等的城商行，通常局限在特定的城市，网点数量和前面说的那些银行自然不好比。但部分城商行的效益还是可圈可点的，并且明面上的工资也不赖。
解读中国人民银行2021校园招聘
据“青青湾求职”青青君了解，中国人民银行总行的招聘属于国考，由国家公务员局统一组织。
中国人民银行分支机构和直属单位则是自主命题，考试内容包括：行政能力测试、专业知识以及申论。中国人民银行考试分为两类：经济金融专业进行行政职业能力测验、经济金融专业知识考试；其他专业进行行政职业能力测验、申论考试。
而这次央行发布的2021校园招聘，主要是央行的分支机构和直属单位的招聘。而在报考条件中，不限制应届生、往届生，也无大学英语四六级的要求，相对来说还是比较宽松的。
那么，应聘进入央行的性价比如何呢？
前面已经讲到了央行在我们国家银行体系中的地位。正因为央行地位高，它是培养金融干部的“黄埔军校”。中层以上的央行领导可以直接派出或者抽调，作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部。因为，这些人熟悉业务知识，具有政府背景，并且也有这类传统。
正所谓站得高，看得远，如果真能在央行干得出色，未来的晋升前景还是相当广阔的。
此外，央行员工的薪酬待遇，一般来说，内部人员都讳莫如深。因为机构的地位摆在那儿，整个福利待遇不能用简单的工资衡量。员工自然也不会像普通公司的上班族那样出来晒工资。不过，他们家的薪酬高于社会平均水平，那是一定的。而且，这份工作够体面，说出去脸上也能多几分光彩。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2020中国人民银行分支机构的笔面试经验，供大家参考：
笔试：
非金融类岗位的笔试科目就是行测和申论，备考前期可以参考国考的方式进行准备。
非金融类岗位的笔试一场直接考两科，内容是行测70题（60分钟）和申论三道题（90分钟），题量很大，大家一定要注意时间的把控。
面试：
面试当天到场后首先按岗位分组进行抽签，决定面试顺序，然后就是候场等待进场答题。答题过程是3-4道题（地市3道，省级4道），时间是4分钟一道，答题时一般是先思考写思路，然后再答题。大家要注意答题过程的条理性，以及把控时间。
比如，往年有同学遇到的情况是：
前面有一张白纸，上面有三道题，在十分钟之内答完，旁边有考官按计时器。
第一题是央行最经典的问题:自我介绍和为什么进央行？
第二题是同学的相处之道；
第三题是对“多做多错”的看法。
央行的面试题目类型非常多样，有时候甚至有英语题，所以，大家准备的时候，一定要做好充分的思想准备。
体检：
一般在面试结束后的十多天进行。
政审：
政审主要分为现场考察和查档两部分。
一、现场考察:会找到你单位的领导和同事进行谈话。
二、查档。主要是依据你的报名信息和个人情况，核查档案，所以大家在报名阶段时，一定要注意个人信息填报，如果填错了，查档阶段就容易出问题，导致煮熟的鸭子又飞走了。
签约：
签约环节比较拖，有时候要等几十天的时间。央行的应聘流程，整个走完，还是比较耗时间的。
中国建设银行：
基层轮岗究竟是什么鬼？
就“青青湾求职”青青君了解，这次建行的一级分行放出了诸多岗位。
为了方便大家应聘，我先来依次分析一下。
首先是，一级分行的管培生。
建行的管培生体系，分为一级管培生（省行）和二级管培生（支行）两种。
省行管培生需要在一级支行基层轮岗两年。这两年的轮岗内容主要包括：
一年的柜员岗；一年的支行职能部门（办公室、公司业务、个金业务等）。
两年轮岗期满后，省行管培生有机会回到省分行继续工作。
培养路径为：科员、单元经理、总经理助理、副总经理、部门老总。
而前面说的二级管培生，也就是支行管培生，机会相对省行管培生会小很多。以后的发展路径主要还是局限在支行内部。
所以，按照理论上的发展路径来说，省行管培生的前景要优于支行管培生，主要的原因就在于，省行管培生以后更有机会留在一级分行工作。
不过，这里要指出的是，“几率大”，并不等于“打包票”。
省行管培生是否能调回省行上班，归根结底，还是需要当时的天时地利人和各方面因素决定的。
其中也不排除一些有关系的同学，会通过家人的运作，安排到部分较好的部门。
所以，在管培生调回省行工作的问题上，大家应有的态度是：尽最大的努力；抱最坏的打算。
其次，是科技类专项人才。
就“青青湾求职”青青君了解，“金融科技”是这几年银行业的热门话题，所以各大银行现在纷纷招募有一定技术特长的同学，为自家的金融科技打地基。
而建行的科技类专项人才，入职后，刚开始也需要在基层轮岗2年，基层锻炼时期和所有基层员工的待遇和要求都相同。
轮岗结束后，候选人可以通过内部竞聘回到所应聘的省行相关技术部门工作。
当然，个别省行（比如浙江省）的科技专项人才不需要轮岗，但绝大多数地区还是要按照老传统去基层锻炼。
而且，和管培生相同，科技类专项人才调回所应聘的省行上班，只能说几率比较大，但也不能打包票。
解读中国建设银行2021春季校园招聘
“青青湾求职”青青君在文章开头的时候已经提到，这次建行的春招，主要是总行直属机构和一级分行在招人。
那么，进入建行工作，性价比如何呢？
从好的方面讲，建行的工作体面、稳定。因为是国有银行的缘故，各项隐形福利还是挺多的，并且也不必担心岁数大了以后的裁员问题。
而且建行的金字招牌，使得旗下的业务不缺客源，也比较正规，所以，柜员和理财经理的工作难度不会太大，愿意慢慢培养员工，对员工容错度也比较高。
对于那些求安逸、求稳定，并没有太大的野心的同学，这家银行算是个好去处。
当然，话说回来，建行也有很多国有银行都具备的弊端。比如，他们家的等级森严，往上晋升需要拼资源，不太容易。员工群体中的“二代”们也比较多。
此外，前文也提到过，他们家的新人基层轮岗时间比较长。
而如果应届生毁约的话，有些地方的违约金高达数万元，算是违约金较高的公司，所以，大家签约的时候也需要谨慎。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2021建行一级分行管培生秋招的笔面试情况，供大家参考：
笔试：
浙江分行综合类笔试题目包括：
综合能力测试（言语理解，数量关系，资料分析，职业行为测试），90min，
职业基本知识，65题45min，40单选，25多选
英语三篇阅读，15题15min
然后是性格测试。
AI面：
浙江分行的AI面题目是：
自我介绍
职业规划，现在与实现职业目标有什么差距，为了弥补这些差距你做了什么？
工作经常需要各个部门通力合作，你作为一个新人，在请求与别的部分进行合作时，你会怎么做，请具体谈一下。
给你应聘的部门提一些创新性的建议。
别人给你布置任务时，没有提到具体的要求，你是选择等他之后一一告知，还是当场连续追问，为什么？解释一下。
校园贷的悲剧频频上演，你认为银行是否该提供小额信贷服务？请对于这一问题谈谈你的看法。
面试：
福建省分行的情况是：
无领导小组讨论问题是：
如何选代言人，并且给出代言的年限。
单面包括：角色扮演、1分钟自我介绍、面试官随机提问。
角色扮演的流程是：
在你上一个人进去之后，工作人员会给你题目让你思考10分钟。题目包括：
有个员工做志愿者做了两次不想干了，你怎么劝他干？
面试官扮演员工，你扮演银行工会主任劝他。
角色扮演之后开始1分钟自我介绍，然后提问环节主要根据你当时网申的简历来问。
江苏省分行的情况是：
先是群面，群面题目是：
一分钟自我介绍，超时会喊停。
2v2辩论，题目：假如工作充斥了你的大部分时间，你选择辞职还是不辞职？
各方1分钟陈述观点，然后互相提问。
半结构化面试，是一个情景题：
学校和公安部门宣传防诈骗，上年的效果不好，今年让你来负责宣传，你怎么做？每人一分钟回答。
上海银行：
城商行“真香”预警？
诸如北京银行、上海银行、天津银行等的城商行，网点通常局限在特定的城市，规模和国有大行没得比，但却仍然是中国金融体系的重要组成部分。
就“青青湾求职”青青君了解，城商行最初的成立初衷，就是为了扶持地方经济。它们能为地方政府的项目提供融资，因而地方政府一般都是非常乐于扶持这类银行的。比如，上海社保养老金的代发业务，上海银行是市政府指定的首批代发机构。
此外，很多民营、小微企业的放贷项目，国有大行通常看不上，那就由城商行来接盘。这就导致，城商行目前大部分的贷款投放对象是民营、小微企业。
如果没了城商行，估计本来就爹不疼、娘不爱的小微企业，日子就会更加难过了。
那么，与国有大行相比，城商行有哪些优劣势呢？
首先，城商行的优势在于机制灵活，决策链条短，市场化程度更高。国有大行进行一项决策，可能要经过多个部门审批，花费很长时间；但是城商行“船小好调头”，能够更好地适应市场需求。
但话说回来，由于城商行主要在某些特定城市开展业务，业务种类和业务规模和国有大行都是没法比的。对于那些想有长足发展的同学来说，职业天花板可能会略低了些。
解读上海银行2021春季校园招聘
这次的上海银行校招，就“青青湾求职”青青君了解，主要分为总行和分行的招聘。
其中，总行招收管培生、金融科技培训生、业务培训生、IT科技岗。
分行招收业务培训生、IT科技岗和分行运营岗。
另外，上海银行的子公司也有一系列的岗位招聘。
说到这里，有些同学可能会问，应聘上海银行的性价比如何呢？
前文其实已经提到过了，像上海银行这样的城商行员工薪酬待遇，通常要好于国有六大行。
而且由于机制灵活，市场化程度较高，故而对于有能力的员工，城商行提拔得会更快。不会像在国有大行那样僵化，会一个萝卜一个坑，升职遥遥无期。
不过，如果是要从员工个人职业发展角度来说的话，国有大行的平台要好于城商行。
国有大行平台大、业务广，新人能接触到更多项目。虽然国有大行办事效率不是很高，但是新人有更多的参与和试错机会。就这点而言，是城商行没有的优势。
此外，城商行的员工工作压力要比国有行普遍更大，存款指标、考核指标等都有着更严的要求。自然而然，城商行的加班频率比国有行更高。这就使得有些同学不堪重负而离职。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了上海银行总行业务培训生2021秋季校园招聘的笔面试情况，供大家参考：
笔试：
1、行测：60min 60道题。
题型有：选词填空、病句、排序；简要运算；图形推理；材料分析题，会有简单的计算。
2、专业知识：40min 40道题。
金融类的20道，不仅仅是金融，包括经济、商业银行原则、一些名词判断等，总体考的比较杂，纯金融的反而不多。
科技类的20道，是偏计算机、科技的，也有一些统计类的概念，比如哪个不是离散概率分布。
3、公文写作：一篇小论文，20min，500字以上。
题目是结合前些日子的金融科技峰会，说下“金融科技如何对银行业务赋能，更好为城市发展发挥积极作用。”（笔试是分批次的，有些批次没有写作题。）
4、性格测试：30min。
今年的笔试没有时政、没有上海银行历史等内容，更多考察的是“金融科技”。
一面：
大概分成三部分，首先是每个人一分钟自我介绍；
其次是问一个问题，想好的同学先举手回答，问题是关于金融科技的。
最后是面试官问一些基本信息，如果条件满足的人举手示意，类似于上海是否为意向工作地点等。
以及最后可以解答一个大家的问题。
二面：
上海实地面试，自我介绍，无领导讨论，以及半结构化提问。
无领导讨论：题目非常生活化，不涉及专业知识，3分钟读题，2分钟陈述观点，5分钟讨论
半结构化面试：为什么选择上海银行，为什么选择这个岗位，每人陈述一下。
最后，祝大家应聘成功吧！
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