评职称课题和论文哪个更有利？
对于大多数评职称的人才来说，课题和论文都不太陌生。但很多人却不太明白课题和论文之间有什么区别，虽然都可以用于职称评审加分，但还是有很多不同的地方。
课题和论文是两种不同的评职称成果，课题属于业绩成果，论文属于论文论著或者学术成果。论文一种内容表现的形式，是体裁。课题是项目，是为了解决问题研究问题的题材。课题可以用很多表现形式来结题，可以是论文也可以是报告、专利、专著等等。
1、课题和论文研究的对象不同。论文是以论点为核心，可以有十分广泛的内容，往往是对成功尝试的总结或者理论升华。课题往往是一个项目，解决的问题都是待解决的，具有超前性，课题往往不知道有没有期待的结果。
2、课题和论文完成方式不同。论文往往是一个人或者两三个人就可以完成，比如一个实验，少数几个人完成就可以出结果发表。课题往往需要一个课题组来完成，需要有主持人参与人，人数在5-6个，每个人负责一部分工作，需要一个整体来共同协作。课题需要先申请立项，立项通过后才可以着手操作。而论文不需要经过立项，自己有好点子就可以开干，灵活性很大。
3、课题和论文的成果方式不同。课题结题方式可以是论文表现，也可以是专著，也可以是专利，也可以是报告。论文就是一种学术成果形式，论文往往直接发往期刊杂志，以杂志发表为完成成果。
4、课题和论文的周期不同。论文从撰写到发表成功，只要作者有一个想法，写下来，发表即可。论文是篇文章，可以是任何形式的内容，写完发表即可，时间灵活可长可短。有的人，一周完成一篇论文1个月发表成功也是可能的，也有的人一年做一个实验，用一年的时间发表。而课题则不然。课题从申报到结题，需要1-2年的时间。课题需要一个漫长的完整的研究过程，包括课题提出、申报、立项、实践操作、数据调查检验、成果验证、结题等。课题的整个过程是按照逻辑顺序展开的。
5、课题和论文的职称评价方式不同。课题往往是按照业绩成果来参评的，而论文往往是在论文论著或者学术成果中参评的。课题往往被看做，你做了一个事，你参与了一个项目来看待，是你工作的业绩。论文往往被看做是一个学术成果，是个人思想经验学识的精华，是总结。课题评价标准是什么单位主导的，是主持人还是参与人，多少万的项目。论文的评价标准是核心还是普刊，几篇，独撰还是第一作者。
综上，课题和论文都是教科研成果，但评价标准和评价方式都不一样，也是以不同的类目参与到职称评价中去的。课题和论文具有明显的区别，我们在评职称时，要按照职称文件来选择合适的课题和论文成果。课题和论文是可以同时提交不冲突的，都是可以用来评职称加分的。
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