职场小事

周末的早上，一通急促的电话，让我在混沌的模糊中醒来。电话中传来了公司同事的声音，我就知道不妙。在脑子还跟不上嘴的节奏的情况下，通过几番混乱而抽象的对话，我终于弄清楚发生了什么。内容大概是有一个紧急的问题，需要我及时赶到公司确认。

休息时候被扰清梦，其实作为程序员，这种情况虽说不上习以为常，但真的是见怪不怪。毕竟都是为了工作嘛，生存而已，大家都有压力，无需上纲上线。

但比较冤枉的是，这个所谓的紧急问题并非是由我负责，而是阴差阳错给到我这里的。我也懒得再去盘问到底是由谁负责，就随手帮忙看了看处理一下。但同时，我也告知了他们：你们找错人了，给到我这里的，我已经帮忙处理了，后续的问题请找对应的人。

但后续却是：一件事情，一旦能轻易开始，便不会轻易结束。在得知负责项目的同事，是外包人员之后，项目管理组对外包同事产生了深深的不信任感，开始频繁的拉着我一起确认，我当然是懒得理他们，继续做自己的事。但他们总是时不时的纠缠不休，我有时候被缠不过，也会偶然回复几句。

于是在问题讨论组中，我偶然间的看见：在外包同事对问题的分析处理都没什么问题的情况下，项目管理还是对他的分析结果持着怀疑态度，发声着一些很怪异的疑问。

是的，外包人员并非公司的真正员工。他们在福利待遇、工作内容、规章制度有着自己的一套体系，但这种外在的差异，并不妨碍和我们一起工作，处理各种问题。可是在实际的工作中，“外包”的标签会造成许多不该有的“问题”。

一个人，一旦被贴上“外包”的标签，就会在无形中给你扣上“工作能力差”的帽子，只能做简单基础、薪资不高、低人一等的工作内容。而且在工作内容的沟通上，也会被偏见和歧视所困扰，即上面所经历的，总是有这样那样的不信任的行为出现。

不论是外包同事，还是正式员工，其实都会有水平参差不齐的情况出现，但被对待的态度确实天差地别。正式员工处理问题，犯了错误，大家会以为你粗心大意，很是正常不过；外包同事处理工作，出现了意外，大家都一副“果不出所料”、“这就可以解释了”的神情。傲慢和偏见，就在一些工作时候的细微之处，慢慢现形，暴露无遗。

其实，大家的教育经历基本一致，能力都必然没有太大问题，没有必要因为一些工作经历的不同，而出现工作身份的高低。当然啦，很多时候你倡导的观点，很多人表面赞同却并不以为意，而且现实社会不仅不与之相符，甚至背道而驰。这就是现实的无奈啦。

这件小事，让我相信了两点：第一，别人的事情，不要一时兴起，揽而收之，工作上更注重各司其职；第二，千万不要去外包，会很惨，会受气。同时在职场上，请相信“标签”的力量。