《价值共生》：数字化时代什么才是创造价值的核心

人们生活于数字驱动变化的时代，这也是一个从旧发展模式快速迭代到新发展模式的转型期，期间的位置远大于已知。人们所擅长的能力、被验证过的成功已经不再能守护自身；那些全新的知识、概念和模式正在渗透并影响着人们；应接不暇的变化挑战着人们的学习力。——陈春花：《价值共生》

确实，无论是国际形势还是高涨的物价，都让我们不断的焦虑。为了缓解焦虑，我们又不断的学习和填充，以希望不被这个世界所淘汰。可是忙活了半天，总是感觉“这有什么意义呢？我的生活好像并没有什么改变。”

殊不知，造成这种局面的的原因，就是我们即使有一颗好学的心，却没有搞清楚，到底什么是知识，以及如何在这个快速变化的世界上生存。

信息和知识是不同的，我们看到和接收到的都是信息。而只有自己鉴别过的，真正使用过的，才能变成知识。

如陈春花老师所说，知识是动词。

也就是要将别人的信息，内化成自己的知识。没有内化这个动作，那脑袋里只有信息，而不是知识，更不会去使用这些知识改变我们自己或我们的组织。

我们每天都可以刷到无数的信息，这些信息从大脑中一闪而过，我们没有去鉴定这些信息的真伪，也没有去思考传递这些信息给我们的人是希望如何影响和改造我们，他们到底想要达到什么目的。看起来我们好像一直在学习，却没有提高我们的学习力。

无论是企业、组织还是我们自己，就如牵线木偶一般，被各种信息所困扰和牵扯，既不知道如何做到真正的改变，也不能随时调整和改变自己的状态来适应新的发展模式，所以更加焦虑，要去获得更多的信息以求获得心理的慰藉。

《价值共生》这本书，探寻的就是数字化生存背景下，个人与组织、组织与组织之间如何实现价值共生，并让组织中的个体和组织本身以及相关的合作伙伴获得价值释放并创造新的价值的指南。

无论你是希望成为超强的个体，还是组织的领导者、管理者，都能在这里找到在数字化时代，如何释放个体价值和组织价值的方法。

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