职业经理人是如何看待【合伙人制度】的

合伙人由两个或两个以上合伙人拥有公司，并分享公司利润，合伙人即为公司主人，或股东的组织形式。

其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。

合伙制因具有独特的较为完善的激励约束机制，曾被认为是投资银行最理想的体制。

在投行中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面：

㈠分配有保障的优势。

所有者和经营者的物质利益，都得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而普通合伙人，则享有管理费、利润分配等经济利益。

管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。

而利润分配中，普通合伙人以1%的资本，最多可获得20%的投资收益分配。

㈡激励优势。

除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。

㈢安全优势。

有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。

㈣激励和约束对等的优势。

有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。

合伙人制度的优势在于：

1、吸引优秀人才并长期稳定。

优质的公司应该具备条件优秀的合伙人，拥有丰厚的福利待遇，并持有公司股份。因此，有利于吸纳优秀人才并保持长期稳定。

2、高风险意识与强责任意识。

合伙制的投行意味着合伙人承担了由于业务失误或是公司业绩下滑、业绩虚假带来的全部连带责任，这种沉重的压力使得合伙人更重视产品的质量的控制和风险的把握，也使得证券投资人对这些投行推荐的证券质量产生信心，进而对投行本身产生信任。

3、避免薪酬攀比过高。

长期稳定的合伙人队伍，将从公司利润中分享利益，所以不会带来薪酬的相互攀比过高。