来自离职同事的祝福卡

早上刚到办公室，收到了来自离别同事的祝福，心里挺惊喜的。毕业近八年，做过四份工作，身边的同事换了一批又一批，有的偶尔还聚在一起喝喝酒，有的再无音讯，这是收到第一份来自同事的祝福。

这是个挺踏实的同事，做事很严谨。在离职前的一个月，我已经听说啦，但是不太相信，因为她每天还是在加班，走的很晚，不像是一个要离职人的状态。有人说，离职能看出一个人的素养，她真的是一个很认真负责的人。

其实，我没想到，在同事眼里我是一个把工作作为生活一小部分的人，仔细想来，近两年的状态可能确实如此，没有太多上进的动力，可能是工作上经历的有点多，心里有点看开啦。

在这个公司，我的第一任小负责人是部门组建的三个人之一，因为跟公司大领导行事风格上不对付，基本被弃用，但是他已经连续加班，熬白了头发为这个公司奋斗了最初的三年。

第二任，是本来要任命的二级副，年龄已经不小， 本来觉得水到渠成，在部门内前期行事也有点跋扈，后来因为两次汇报没做好，被弃用，慢慢的成为了普通员工。

第三任，我们团队原本有10来人，慢慢离职剩下4个，团队负责人也离职啦，跟我前后脚来到这个公司，也没有留下任何声响离开啦。

现在的第四任，挺有义气一个人，讲自己也是要被任命二级的，后来一把手退休，错过了机会，现在已经没有机会，只能在这慢慢做。

在单位里经历了太多，就觉得没必要把工作看的太重，记得第二任那个年龄偏大的领导要转走的时候，他只说自己最后悔的是把工作看的太重，没有及时的开启副业。据说后来转走后，开始了人生第二曲线。

以前学管理的时候，有第二曲线理论，第一曲线就是企业的生命周期，从开始到成长、稳定、衰亡。如何逃过这个宿命，后来有人研究了哪些寿命比较长的企业，发现这些企业在运行过程中，普遍的孵化出了跟原来企业主营关联不大的产品或者服务形态，开启了新一轮的周期。对于人生也是一样，35岁界线，无非是第一曲线走向顶点开始衰落，想避开危机，必须发展第二曲线。

这也是我开始摸索副业的原因，工作上成长的随机性其实挺大，只有自己做一些事情，才能发现更多的机会。