高自我效能感的强大功效

陈春花老师在《价值共生》里提到，在个体与组织匹配中的一些主要概念，其中提到自我效能感这个概念。这种自我效能感是强个体的突出特征。

陈春花老师提到高自我效能的四个特点，分别是“懂得自我”，“十分现实”，“不盲从权威”以及“多样性”。这里陈春花老师对引述相关报告，以“00后”为代表作了说明。多数“00后”就像是盐，完全融入了大数字时代这个水缸里，他们能正视自己的价值和不足，敢于尝试，敢于争取，能快速理解并适应所处环境的瞬息万变，这一切，并不是他们自身能力有多强，而是有强大的自我效能感，我理解为对个人价值的肯定。

作为八零后的我，曾经就职于一家早教机构，我进入了一个青春洋溢的团体。由于2019年末突如其来的疫情，我们机构的营销模式不得不作出改变，以前是面对面近授课，之后不利用网络维系学生、家长与机构的关系，那群“90后”“00后”不但适应了新的教学模式，表示愿意接受这种挑战，还提出了自己的想法。他们敢想敢做，我几乎能看到他们身上的光环，相比较之下，我却面露难色，还没开始行动，却已经在考虑各种可能产生的结果，似乎考验我的不是这种新的工作模式，而是自身的心理状态，当我还在观望，他们已经启程。他们应该是拥有强大的自我效能感，通俗点讲，就是自信心。

低自我效能感是一种极差的心理暗示，在这种暗示下，不可能出现强个体。那除了时代可能赋予的特点，是不是还可以做些什么去提升自我效能感呢？