工作氛围影响工作态度

你充满热情地来到一个地方，准备贡献你的价值，但是现场的氛围让你知道，这里不需要你的个人努力，你预先准备好的一切，包括你的热情，就在这样的场景下被熄灭了。——陈春花《价值共生》

在上家公司刚入职时，我作为新员工被邀参加一个大型会议。之前其他人已经讨论过好几轮，所以公司想着重听听新员工有没有新点子。

刚坐下就发了我一张表格，我看着上面密密麻麻的文字，根本都不知道发生了什么，于是请会议主持人大概讲一下。不用说这耽误了一些时间，有些老员工开始对我不满，窃窃私语指着我说“这人干嘛的呀摆这么大谱儿”“差不得得了嘿画几个钩几个叉子完了”“我这儿还有事呢不明白的话你私下去问吧”“就显她了”……

我心里不是滋味，我想认真对待工作难道错了吗？胡乱交差了事就是正确的工作态度吗？这敷衍的不仅是公司，还消耗了个人的心力吧。

但就连和我一起入职的人都跟我说：“何必这么认真呢，给你多少钱啊？给多少钱干多少活儿得了。”

我不服气，难道不是有多大能力干多少事、再由干了多少事来决定你能拿多少钱吗？我自己有能力、有态度、能做出成绩，难道还愁没人赏识吗？

后来，我实在忍不了这样的工作氛围，试用期没满就主动离职了。正如书中所说：工作场景赋能高低直接影响组织成员的去留。