求职者面试“撒谎”行为大赏！

企业为了吸引候选人，会选择性夸大一些福利待遇，作为求职者同样也会为了美化自己，简简单单的话术通过艺术加工变得非常高大上，又让人难以琢磨。但是过度“美化”的后果，就是撒谎，下面就一同看看，求职者那些面试“撒谎”行为大赏！

一、抢占别人的功劳

通常一个项目不可能只有一个人去跟进的，如果求职者把功劳都归于自己，从来不提及团队合作的话，那就极大可能抢占别人的功劳，HR就可以适当多问几个专业性的问题，大概率就会漏出“马脚”了。

二、简历板块自相矛盾

简历造假也是一种常见的“美化”手段，但是一些朋友没有把控好力度，就很容易变成假简历，仔细查看前后矛盾很明显的话，就能戳穿其简历造假了，也没有必要深入沟通了。

三、我精通Excel、PS、PR

为了更好的展现出自己的数据分析能力很好，所以通常会在简历上写“熟练使用Excel”，但是面试官问及求职者的数据分析能力，紧接着问了最简单的vlookup函数，只剩求职者一脸懵、不攻自破... ...

四、答非所问

不少求职者为了获得更高的待遇与薪酬，有可能会捏造事实，比如故意把自己的职位与薪酬往上调整，在其说谎时，就会发生脸红、假笑、吞咽口水、不安等情绪，一些肢体语言就直接出卖了自己，那种逻辑不清晰，前后不一致的情况就极大可能正在“圆谎”。

所以，作为求职者不能过于“美化”，懂得侧重自身的优势展现出来即可，参与过的项目可以展现自己有较好的领导能力，但切记不要把全部功劳归于自己，避免给HR一种狂妄自大的感觉。