你被设定了角色吗？

角色是人们用以界定群体成员在群体内部各个岗位上被期待的一系列行为模式的规范。角色涉及成员对角色期望的理解，这些期望通常是职业角色或法律角色，因此角色似乎总是和责任联系在一起，是一系列符合期望的行为规范。

——《价值共生》，作者：陈春花

我们总在说“角色”，春花老师对于“角色”给出了一个定义，我们关注角色定义的三个关键词：“被期待”，“行为模式”，“规范”。对于组织而言，需要给组织成员设定角色，让组织成员非常清晰的知道，组织希望成员需要做的事情，这件事的应该怎么做，以及做好的标准。而角色的设定一定是和组织目标息息相关的，所以只有组织成员非常清晰自身“角色”时，才能更好的为组织目标做贡献。

但是，对于个人而言，如果个人被设定了一个“角色”，那么他的思考框架非常有可能被固化，导致自身发展受到框架的限制，因此，从长久看，个人不应该被只限定于某个“角色”的设定。我们会发现，在生活中，我们经常无意中被被人设定一个角色，并长期生活在这个角色中。例如，某个老师对一个学生说：你就是一个聪明但是不听话的孩子，对学生设定了一个“角色”，在学生成长过程中，他为了去满足角色的期待，行为就按照这个“角色”的设定去发展，最终限制了学生的未来发展，或者养成了一个不好的习惯。同理，对于成年人也是如此，我们需要警惕别人给我们设定的“角色”，并客观的去面对“角色”给我们带来的影响。