职场生存法则

换近了国企，但感觉还是996，除了内心比较传统的比在外企，民企少了点焦虑，其他全是往更不好的方向去了，客观上来讲，之前的压力在于领导要求咨询能力的提升，需要一瞬间在表面逻辑上学会一些东西，来做后面工作的输出，这其实多少对个人而言是一种提升，至少能力上的提升；现在直接不管你行不行，直接变成了输出，需要我像陀螺一样一直旋转，需要我输出，因为在这样一种工作氛围里面，我成为了最肯做事情的那个，一瞬间所有和你沾边的东西都会变成你的主导，由你来决策，似乎在互联网公司，这是一种能力的象征，因为你是那个有能力出来决策的人，所以大家等着你，而在国企的氛围里面，大家都是多一事不如少一事，你让这个定律变了，那么你需要对多的一事负责，坦白讲，这是一种病态，但国企无关乎于生死，没有人会淘汰出局，所以这也是合理的存在；

其实我背上扛着一份明天需要输出的PPT来写这篇文章。的确我也是拖延症，很早之前布置的工作，因为内心的抗拒，一直到现在才来写。一直在领导批评边缘来回试探，一方面我希望领导认可我，一方面又希望领导不要把工作布置给我，让我有足够的空间去过所谓国企的生活。然而，这两个方向本来就是背道而驰，所以国企的生存法则是尽量的不要把事情做得尽善尽美，这成为了一个目标。为了达到这个目标，首先需要能过领导这关，领导可以让你相安无事的存在，你能承受领导对你失望的态度和心里压力；其次，你做得不完美的事情能入得了你的眼，能交差过得去；

希望后面能在国企生存法则里面找到自己的定位，过得更游刃有余。