数字化时代下的00后

新生代（00后）的自我效能感：

一是“懂得自我”。

二是“十分现实”。

三是“不盲从权威”。

四是“多样性”。

——陈春花 《价值共生》

【阅读感悟】

读到这段时，眼前浮现了我接触过的95后、00后，想了想他们身上展现出来的自我效能感，我第一感觉是，十分羡慕。

作为数字原住民的他们，出生之后所面对的世界和我们这些80后面对的世界已经完全不同，而新技术下产生的各种新模式，又让他们成长变化的速度得以成倍加速。

可以说，他们既有丰厚的物质基础，又有更多元的选择和大量机会，所以新生代的自我效能感高也就顺理成章。

而在这样优越的基础上，他们很多人可以在很短时间内达成自己的目标。

想到两个小案例。

有个男生在大四想要争取出国名额，就主动咨询各种学习，比如说潜水，说是看看能不能加分。像我对自己的职业生涯都没有什么想法，而他们却早早地规划了自己的发展之路，不由地感叹一番。

另一个是，之前认识的一个90后，虽然她没有优越的家庭条件，但是却十分主动，总是争取各种机会成长自己，正好赶上第一波互联网红利，通过打造强个人价值，实现了自己收入和职业的跃进。

不得不说，新生代，也值得80后学习，即便已经优秀，还是不忘抓住机会更优秀。

而作为组织，在吸纳新生代时如何更好地理解他们，并为其提供合适的成长空间，实现组织与个人的协同共进，也是领导者需要考虑的问题。