工作三五年，还在基础岗？警惕“成年初显期”
18~28岁是青少年和成年的过渡阶段，称为“成年初显期”。有的人27~35岁还处在这个阶段；也有的人，35岁之后，心智还像个大学生。——陈婕君
你还记得初入职场那几年吗？虽然会碰不少壁，摔不少跤，挨不少白眼，但是三五年后，同批次进入公司的同学们，就会慢慢拉开距离。有人不久就能团结同事，做好协同，当上了团队领导；有人单纯喜欢钻研技术，有一技之长；还有人上班摸摸鱼下班打游戏，一直在基层岗。
为什么会有这么大的差别呢？陈婕君老师的新书《可塑的我》告诉我们，在20~28岁之间，我们进入了“成年初显”期。在这个阶段，我们要完成人生智慧的融合思考：个人经验+社会知识=人生智慧。融合能力越高，越能看清社会规律、了解企业本质，能找到适合自己机会也就越多，比如前面举例的，善于沟通的团队领导，或者精益求精的技术大拿。
而现状是，很多人在青少年时期都忙于学业，无法了解社会；也有人业余时间浅度接触过社会，但是没有深入了解生活和工作运转关系。这些会导致“成年初显期”变长，甚至延后，所以有人工作很多年，心智依然与大学毕业之初相差无几，一直处在基础岗位，不知如何突破。
对此，陈婕君老师给出的建议是，在“成年初显期”，从跟别人建立关系的角度入手思考。我总结有两个阶段：第一阶段，思考自己是怎样的人，想要建立怎样的关系，如何建立想要的关系。第二阶段，判断这个关系是否适合自己，对于不适合的能及时调整，接纳真实自我，再寻求进一步发展。
举例来说，我高中时候，看到电脑的黑色屏幕和满屏英文，觉得这件事情很酷，就像成为一名拥有先进计算机技术的工程师，这是第一阶段。大学毕业后，在后台研发团队撸了两年代码，发现自己在代码逻辑上技能一般，反而在设计和绘画上很有天赋，就去加入了前端设计团队。我依然写代码，但是更具天赋、更能发挥自己的价值，在后来带团队奠定了更好的基础，这是第二阶段。
所以说，“成年初显期”，是一个动态的、让青春期里梦想的自己开始落地的阶段。如果工作三五年，还处在基础岗，你需要检视一下，是不是哪个阶段没有做好呢？
